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组织变革与组织承诺研究问卷
尊敬的员工朋友:
       为了了解组织变革和组织承诺的关系,提升组织管理工作成效,我们开发设计了此项调查问卷。本调查仅用于科学研究,不会对您的工作带来任何不良影响,请放心填写。您填写的内容真实性对于我们结论的科学性至关重要,谢谢您的支持与帮助!

Q1:您的性别?
Q2:您的年龄段?
22岁以下
23-28岁
29-34岁
35-40岁
41岁以上
Q3:您的最高学历是?
高中及以下
大专
本科
研究生
博士
Q4:您的职务属于哪种类型?
一般人员(非管理人员)
基层管理人员(管理员-副经理)
中层管理人员(经理)
高层管理人员(领导班子)
Q5:下面是一些关于您自己和工作单位的一些陈述,请按照每项陈述与自己实际情况的吻合程度在选择相应的数字。如果有的问题让您感到比较模糊,请不必反复推敲,只要按照自己的第一感觉填写就行。从“非常不符合”到“非常符合”不同吻合程度可以分别用分数1-5来表示。不同分数的含义如下:1-非常不符合,2-有点不符合,3-说不清楚,4-有点符合,5-非常符合
1 2 3 4 5
我遇到事情,通常是冷静的
我通常自信自己有能力应对周围的人和事
我几乎毫不在意,通常不会有感觉难为情的时候
作为一个安静的美男(女)子,我通常喜欢独处的
所谓凡是要有最坏的打算,我通常看事情是偏悲观的
通常时候,比起与人交谈我更爱思考
我通常喜欢轮廓清晰的,而不是模棱两可的
多数时候,我更倾向于服从权威,而不是跟从内心
我是个实战派,倾向于注重实践,而非理论
对于事物我不太倾向于信任状态,通常会持怀疑态度
比起热情似火,我更倾向冷漠的”凉凉“看待人和事
我通常是以自我为中心的,不太在乎别人
太有秩序让我觉得束缚,我更倾向混乱的状态
我不是一个果断的人,我会考虑很多,做事比较犹豫
我是拖延家族一份子,通常不会按照时间安排做事
我所在单位部门有增减
我所在单位部门与部门之间上下级关系发生了改变
我所在的单位中高层经常变动
我的工作量出现过突发性增加
我所在单位的运作流程发生很大改变
我的工作内容发生了巨大改变
我所在单位新的办公软件或系统颠覆了我的工作方式
我所在的单位重视员工的贡献
我所在的单位关心员工的福利
我所在的单位尊重员工的意见
我所在的单位做决策时会考虑员工利益
我所在的单位会原谅员工的无心之过
我所在的单位尊重员工的目标和价值
我所在的单位经常开展员工关怀活动
我所在单位为我提供良好的的工作环境和条件设施
我所在单位为我提供工作所需的人员支持
我所在单位为我提供工作所需的资讯支持
我所在单位为员工的职业生涯发展提供了资源或信息
当我遇到困难时,我的直接领导会提供指导和帮助
当我遇到困难时,我的同事会提供指导和帮助
我乐意在目前的单位一直工作到退休
对目前单位的人和事我都有很深厚的感情
目前我所在单位让我有很强的归属感
我离开目前单位会造成我生活难以为继
如果离开目前单位,我会失去一些既得利益
如果离开目前单位,我几乎没有别的选择
即使对我有利,我也不觉得离开目前单位是对的
如果我现在离开目前单位,我会觉得内疚
我不会现在离开目前单位,因为我觉得自己对单位的同事负有责任
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