SKAP薪点知识测评

欢迎您参与营口工厂2018年SKAP&薪点知识测评，通过此次测评可以让我们更加清楚薪点和SKAP的相关规则，了解薪点、SKAP与绩效及员工收入的关联。请您认真作答，我们为得分前十名的员工准备了精美奖品！

Q1:您所在的部门是？

Q2:您的姓名是？

Q3:SKAP的中文含义是什么？

技能获取流程

技能矩阵

Q4:SKAP技能评估分为哪几部分？

必须项

提升项

Q5:SKAP评估中的必须项包括哪几方面？

安全

环境

质量

管理

操作

Q6:SKAP评估中的提升项包括哪几方面？

自主运行

源头质量

问题解决

Q7:您如何理解3*3工作矩阵（班组健康度）？

每班每项工作都有3人能够胜任

每班每人可以胜任3项不同的工作

Q8:认定员工熟练胜任某一岗位的最低标准是什么？

岗位技能清单中总完成率>=70%即可认定为熟练胜任

岗位技能清单中总完成率达到100%即可认定为熟练胜任

Q9:薪点制积分方案包括哪两个部分，分别占比？

专业技能项总得分（70%），综合业绩表现及服务年限得分（30%）

专业技能项总得分（50%），综合业绩表现及服务年限得分（50%）

Q10:专业技能项总得分包括哪些项的评估？

当前岗位技能水平

多技能岗位技能水平

自主运行水平

源头质量管理水平

Q11:综合业绩表现及服务年限得分包括哪些项的评估？

月度绩效考核年度排名

在岗师傅奖励认可

厂级/大区奖励认可

公司工龄/出勤

Q12:薪点制、SKAP、岗位PI 三者的关联性，你的理解是什么？

SKAP评分和岗位PI会决定薪点制等级，且多能多得。

通过薪点制将技能、绩效与收入相关联，鼓励大家提高技能，控制好PI，提高绩效

薪点等级只与技能有关，与绩效无关

Q13:你是否了解薪挡级别在一定程度上是动态的？如何理解？

选项1

Q14:你对自主运行和源头质量管理有哪些心得体会？

选项1

Q15:你对自己的职业发展有什么期待？或者说你想通过自身努力提升到哪个岗位？

选项1

SKAP薪点知识测评

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