薪酬绩效体系（薪酬、股权、ROPA）考试问卷

欢迎吕波总团队的诸位同事参加本次培训，以下问题请认真阅读正确作答。

Q1:薪酬总额=固定工资+ ？+ ？+专项奖金

现金绩效、股权绩效

现金绩效、销售提成

股权激励、项目奖金

项目奖金+绩效奖金

Q2:AA项目的核心成员最高可以获得的项目积分是多少？

10分

5分

2分

1分

Q3:一个A级项目的非核心成员最高可以获得的项目积分是多少？

10分

5分

2分

1分

Q4:关于“ROPA”的长期应用说法不准确的是？

薪酬调整

职级调整

现金/股权绩效

一次性月薪奖励

Q5:个人一年内固定工资涨幅累计不得超过多少？

50%

40%

30%

20%

Q6:AA/A级项目晋升、加薪于年底生效，生效条件为价值观考核结果为

以上都可以

Q7:B/C级项目的积分/奖励要在所属部门内进行分配。

正确

错误

Q8:对于集团项目导向员工，集团项目积分：常规项目积分=70%：30%（封顶），以集团项目积分为基准，封顶核算常规项目积分

正确

错误

Q9:限制性股票每个授予批次的解锁比例为：

10%，10%，10%，10%，60%

15%，10%，10%，10%，55%

20%，10%，10%，10%，50%

25%，10%，10%，10%，45%

Q10:授予股票时，员工即享有处置权；解锁后具有？权、处置权、表决投票权。

交易权

认购权

分红权

分配权

Q11:姓名

Q12:手机号码

Q13:请选择日期

日期

薪酬绩效体系（薪酬、股权、ROPA）考试问卷

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