一线员工绩效管理问卷调查表

各位亲爱的同事：感谢您参与一线员工绩效管理问卷调查，为了提高一线员工绩效的激励性、落地性、客观性，公司人力行政组进行了此问卷调查，本次调查是匿名形式，我们也会尊重每一位同事的意见，并对您填写的内容进行保密，请您填写问题，真实的反馈，感谢您的支持！

Q1:您所在的项目是？所在的端口是（客服、秩序、工程、环境）（请填写，谢谢）

选项1

Q2:您对自己进行绩效考核的方式知悉吗？

清楚的知道

不知道

有一点了解

Q3:您认为公司目前的一线员工的绩效奖金对工作进步具备激励性吗？

完全没有

有激励性

激励不明显

Q4:您认为公司目前的一线员工的绩效管理方式，对团队协作及员工工作进步有帮助吗？

有帮助

无感

不明显

Q5:您知道自己每月绩效考核自身的加分项和减分项吗？

不清楚

清楚

不太在意

Q6:日常项目晨会或会议、培训上会定期通报上一阶段团队成员的绩效加分、扣分项吗？

经常会

从来没有

偶尔会

Q7:通过定期的绩效考核，您知道自身阶段性工作中的不足吗？

非常清晰的知道

不知道

知道一点

Q8:您在当月绩效成绩突出、或绩效较差的时候，上级领导有对您进行绩效面谈吗？

有

没有

偶尔有

Q9:您认为现公司实行的绩效考核办法中，奖励标准与处罚标准，符合岗位实际工作吗？

非常符合

一般

不太符合

Q10:您了解绩效申诉渠道吗？

清晰的了解

有一点了解

完全不了解

Q11:您知道的绩效申诉渠道有哪些？

填写员工申诉表

发邮件申诉

发微信或QQ申诉

其他申诉方式

Q12:从员工有效激励的角度出发，您建议绩效奖金基数调成到多少比较合适？

一线员工：200元

一线员工：300元

一线员工：400元

一线员工：500元

Q13:结合您工作岗位，您对员工奖励考评内容有什么建议？

选项1

Q14:结合您工作岗位，您对员工处罚考评内容有什么建议？

选项1

Q15:关于一线员工的绩效管理您还有哪些意见，欢迎提出！

选项1

一线员工绩效管理问卷调查表

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