2018届富物星带教人问卷调查
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2018届富物星带教人问卷调查
为了更好的了解富物星带教人首月带教工作情况，特出此问卷调查。请各位富物星秉承诚实、严谨、认真、负责的态度完成本次调研，现在我们就马上开始吧！
Q1:富物星姓名
A1
Q2:所属公司（填写示例：广州公司）
A1
Q3:入职部门
A1
Q4:轮岗部门
项目部门
职能部门
Q5:性别
男
女
Q6:带教人姓名
A1
Q7:带教人职位（填写示例：xx项目经理）
A1
Q8:带教人性别
男
女
Q9:目前你对带教人的带教工作职责是否了解
非常了解
了解
一般
不了解
Q10:带教人对你的辅导方式如何？
手把手教学辅导
助理带教人（主管、经理）辅导
轮岗部门专员带教
无人带教
Q11:带教人每月跟你的沟通辅导频次如何？
手把手教学（每天）
一周1次
一月1次
无任何沟通交流
Q12:带教人给你安排的工作量如何？
非常多
很多
刚好
很少
可协调
Q13:你认为带教人对你的关注度如何？
很关注
一般
不关注
Q14:你对带教人的带教态度是否满意？
非常满意
较满意
一般
不满意
Q15:带教人平时是否有足够的时间带教辅导？
总是，即使带教人很忙也会通过微信、邮件、打电话来和我沟通
偶尔
很少
几乎没有，基本处于放养状态
Q16:带教人是否就轮岗部门概况、工作模块对你及其他富物星进行过专项培训？
有
没有
Q17:带教人对你的辅导，除了工作是否还有生活、提升综合素养、职业发展规划等方面的辅导？
总是
偶尔
很少
几乎没有
Q18:本月带教人是否有安排你独立负责并完成一项工作？
有
很少
几乎没有
Q19:你是否有主动跟带教人说明自己对工作安排的不满或者疑惑？
总是
一般
很少
几乎没有
Q20:带教人安排给你的工作是否具有一定的挑战性，能否充分运用你的知识和技能？
挑战性很高
挑战性较高
一般
挑战性很低
Q21:带教人是否充分了解你的工作，并在月末能公正地评估你的工作业绩？
是，带教人充分了解我的工作，能给出合理的评分和评分标准解释
是，带教人不是很了解我的工作，但是助理带教人会先评分再跟带教人说明评分理由，最终给出合理评分
不是，带教人太忙，一般是助理带教人评分，带教人直接签字
不是，带教人不充分了解我的工作，顺便看一眼直接打分
Q22:带教人是否在月末和你共同讨论沟通制定下个月月度工作计划考核表？
是的，带教人主动找我共同讨论沟通制定
是的，我主动找带教人共同讨论沟通制定
不是，带教人自行制定
不是，是我自己制定，带教人直接签字
Q23:带教人是否会就你的8月工作实施情况，给予你工作中的优点以及不足的反馈？
有
很少
没有
Q24:带教人和你在共同讨论制定的下个月月度计划考核表时，是否有针对上个月的工作不足安排相应的提升计划？
有，所有不足都能对症下药
部分不足有所体现
完全没有体现
Q25:你认为带教人制定的月度工作计划考核表是否有针对性（有递进式的深入培养）？
总是，能够递进式的深入培养，有针对性的安排工作内容
很少
一般
不是，基本上都是一些数据分析、收集会议纪要等琐碎的工作
Q26:业务教练或者带教人是否按照业务模块学习内容对你进行月度工作安排？
是，目前在项目轮岗，有按照业务模块进行学习
不是，目前在职能部门轮岗，还不需要按照此表格进行轮岗学习
Q27:带教人是否有让你到还没有招到人的岗位去长期顶岗（由于该岗位缺人，让富物星一直待在该岗位轮岗）？
总是
偶尔
很少
几乎没有
Q28:你是否有机会和带教人或上级领导畅谈你的感受与看法？
总是
经常
偶尔
几乎没有
Q29:你到地区公司后接受过公司组织的培训吗？满意或者有用吗？
接受过，很满意/有用
接受过，感觉没有用/不满意
没有接受过
Q30:地区人事培训同事是否每月与你定期沟通交流富物星培养及轮岗计划？
总是
偶尔
很少
几乎没有
Q31:目前是否有调到其他部门或者同部门其他模块轮岗学习的意愿？
意愿强烈
意愿一般
无此意愿
:说明调岗意愿强烈的理由
Q32:你对首月轮岗工作是否满意？
非常满意
基本满意
不满意
:请说明原因。
Q33:你认为带教人、业务教练的带教工作有何不足？
选项1
Q34:你认为自己目前最大的问题是什么？
选项1
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