区域培训需要调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您所在的部门

选项1

Q2:您认为公司对培训工作的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

Q3:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

Q4:您认为自己对于培训需求的迫切程度如何

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

Q5:关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）

培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失

其他看法 _________________

Q6:目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样

绰绰有余

足够

还可以

不够

非常不够

Q7:-考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。您认为本部门员工在岗位上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求，越详细越好）

Q8:您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

选项1

区域培训需要调研

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