关于90后离职倾向的调查 - 问卷调查调研模板

Q1:一、基本情况1、您的性别

男

女

Q2:您的年龄

A.18-20周岁

B.21-23周岁

C.24-27周岁

Q3:教育程度

A.硕士及以上

B.本科

C.大专

D.髙中/中专

E.高中以下

Q4:婚姻状况

A.未婚

B.已婚

Q5:工作单位性质

A.行政/事业单位

B.合资(包括外商独资)

C.国营

D.民营(含股份制)

:组织社会化策略量表。请标出最符合您实际情况的选项。从1-5分别表不非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合。

Q6:我与其他新员工共同参加了工作相关的培训

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Q7:我和其他新员工参加相同的培训课程

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Q8:我经历了一套为新员工获取知识和技能而设计的专门的培训

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Q9:在对部门的工作方法、程序熟悉前,我不用承担正式工作职责

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Q10:组织内员工的角色转换、工作转换都有清晰的体系模式

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Q11:组织对员工的职业路径有清晰的说明和步骤

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Q12:我可以通过观察同事的例子预测自己未来在组织中的发展路径

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Q13:组织对于员工的职业发展有清晰的方向和过程说明

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Q14:我可以从资深员工那里获得工作上有益的指导

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Q15:通过观察资深员工,我能够清晰地理解我在组织中的角色

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Q16:我大部分的同事能够支持我,协助我工作

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Q17:有经验的同事会尽力来帮助我适应工作环境

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:三、您感受到的组织支持感量表。请标出最符合您实际情况的选项。从1-5分别表示非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合。

Q18:组织能够注意到工作出色的员工

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Q19:工作中不会有机会就利用员工

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Q20:同意合理的改变工作条件的要求

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Q21:看重员工工作目标价值观

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Q22:工作中遇到问题给予帮助

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Q23:让员工承担最适合的工作

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Q24:提供晋升的机会

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Q25:使员工工作充满兴趣

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Q26:帮助员工发挥工作潜能

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Q27:重视员工工作中的意见

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Q28:认为留住员工对单位有意义

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Q29:挽留离职员工

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Q30:认为解雇员工是不小的损失

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Q31:不轻易解雇员工

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Q32:为员工成就而骄傲

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Q33:员工下岗后可再召回

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Q34:奖励额外劳动

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Q35:偶尔因私人原因缺勤应给予理解

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Q36:提供特殊帮助

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Q37:关心员工的生活状态

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Q38:利润多时会为员工加薪

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Q39:考虑员工应得多少薪水的问题

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Q40:做决策时会考虑员工利益

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:四、主动性人格量表。请标出最符合您实际情况的选项。从1-5分别表示非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合。

Q41:我不断地寻找新途径以改善目前生活

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Q42:当我看见不喜欢的东西时,会对它进行改善

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Q43:无论在何处,在建设性改变方面,我都很有影响力

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Q44:没有什么比实现我的想法更让我开心的了

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Q45:如果坚信某件事,无论如何困难,我都会实现它

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Q46:我喜欢自己的想法得到实施,即使遭到反对

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Q47:我善于发掘机会

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Q48:我总是寻找更好的做事方法

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Q49:当我坚信某个想法时,没有什么能阻碍我实施它

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Q50:通常我能比别人更早发现好机会

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:离职倾向量表。请标出最符合您实际情况的选项。从1-5分别表不非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合。

Q51:我几乎没考虑过离开现在的单位

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Q52:我打算长期在现在的单位里发展

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Q53:对当下工作我经常感到厌烦而想换个新单位

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Q54:在未来6个月内,我很可能会从现在的单位中离职

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