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2019年培训需求调查问卷

各位同事:
    为了更好的匹配您的培训需求,使公司的培训更具有针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特开展培训需求调查,请您赐予宝贵的意见和建议,我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略和业务发展,拟定培训计划。因此,您的信息,意见和建议非常重要和珍贵,同时我们会对您提供的信息严格保密。
    感谢您的协助和支持!

Q1:您所在的部门是?
生产科
质保科
设备科
一团队
二团队
三团队
四团队
五团队
Q2:请问您的工龄是?
6个月内
6个月至1年
1-2年
2-3年
3-4年
4年及以上
:第一部分:培训认同度
Q3:1、您认为,公司对培训工作的重视程度如何?
A非常重视
B比较重视
C一般重视
D不够重视
E很不重视
Q4:2、您认为,培训对于提升您的工作绩效,促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。您是否愿意参加培训?
A 非常有帮助,希望多组织培训
B 有较大帮助,乐意参加
C 多少有点帮助,会去听听培训
D 有帮助,但是没时间参加
E没有帮助,不会参加
Q5:3、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何?
A 绰绰有余
B 足够
C 还可以
D 不够
E 非常不够
Q6:4、您认为部门内部关于业务、产品知识、经验技能分享的培训和学习是否充分?
A 非常充分
B 充分
C 还可以
D 不够充分
E 基本没有分享
Q7:5、您目前的学习状态如何?
A 经常主动学习,有计划的持续进行
B 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
C 有学习的念头或打算,但没有时间
D 有工作需要的时候才会针对需要学习
E 很少有学习的念头
:第二部分:培训组织
Q8:1、您认为最有效的培训方式,可选择3种:
A 邀请外部讲师到公司集中讲授
B 安排受训人员到外部培训机构接受培训
C 由公司内部经行讲授
D 公司或部门内部组织经验交流于分享讨论
E 拓展训练
F 光碟、视频等声像资料学习
G 建立公司图书库,供借阅
H 建立网络学习平台
I 其他:
Q9:2、您认为最有效的教学方法,可选择3种:
A 课堂授课
B 案例分析
C 模拟及角色扮演
D 音像多媒体
E 游戏竞赛
F 研讨会
G 其他:
Q10:3、鉴于您某一方面的丰富经验,您是否乐意担任某一部门的内部讲师?
A 非常乐意
B 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
C 乐意,但是没有时间做
D 需要考虑一下
E 不会担任
Q11:4、您希望的培训频率是怎样的?
A 每周一次
B 每半月一次
C 每月一次
D 每季度一次
E 半年一次
F 其他:
Q12:5、您认为对员工来说,每次培训课多长时间最适宜?
A 0.5小时
B 1小时
C 1.5小时
D 2小时
E 3小时
:第三部分:培训需求信息
Q13:1、为了更好的帮助您完成明年的业绩目标,帮助您提升工作绩效,请根据自己的情况选出您最希望在2018年接受的培训,任意选择10个。
1、企业文化
2、公司管理制度
3、福利、生活管理
4、绩效、工资
5、安全知识
6、现场6s
7、轴承基本知识
8、装配基本知识
9、机床电器基本知识
10、轴承的应用知识
11、岗位职责
12、岗位专业技能
13、公差配合
14、机械制图(二维/三维)
15、质量五大工具
16、过程控制
17、QC七大手法运用
18、问题分析与解决
19、积极心态
20、压力与情绪管理
21、时间管理
22、提升领导力
23、目标成本确定及其管理精细化
24、基础电脑办公
25、轴承行业常用英语
26、团队建设
27、有害物质
28、沟通技巧
29、人际交往礼仪
30、公众演说
Q14:2、除本卷调查外,您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程?
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