23.你觉得自己是一个过于谨慎的人，总担心重复以前犯过的错误，如做出错误决策等。这样的描述正确吗？*
24.你在平时工作中，经常会感到莫名其妙地不安和紧张吗？*
25.你在回顾最近工作绩效时，觉得自己的贡献有明显价值吗？*
26.你在工作出现难题时，是否能够像平时一样清楚和冷静地思考，或者思维变得“一团糟”？*
27.你在工作出现压力时，是否储备了足够的能量，能在需要时激发行动？*
28.你在工作中会经常感到非常恼火，以至于扪心自问：“生活难道真的要如此艰辛吗？”*
29.你是否会对自己的工作能力或判断产生怀疑，并且信心降低？*
30.你在工作中，是否经常感到轻松自如，或者你总是感到焦虑和紧张？*
31.如果同事和朋友对你比较冷淡，你是否会担心是自己做错了什么，还是你一点也不担心？*
32.如果已经完成的任务或正在做的工作出现了一些无法控制的错误，你会因此而感到缺乏信心和不安吗？*
33.你是否确信，你已经清楚地认识到、并有效地解决了工作或家庭中的问题？*
34.你在工作和生活中，会不会认为自己是一个被麻烦所困扰的人，还是认为自己常常杞人忧天？*
35.你在工作中，是否会被一些很小的事件（比如接电话、被打断）而激怒？*
36.你在过去三个月内，是否因工作中的困难而感到沮丧和无助？*
37.你是否已具备了一种积极心态，使你能够克服障碍和困难，如解决两难问题或做出困难的决定？*
38.你在回顾过去时，是否会对所发生的事情、自己行动的方式或做出的决定等感到遗憾？*
39.你是否认为自己相当“情绪化”，很容易发脾气或变得不近情理？*
40.你工作中事务太多时，是否会感到负担过重，并觉得快被压垮了？*
53.我对生活很满足，我不是一个特别有雄心，非要在事业上取得很大成功的人*
54.我对别人反应缓慢不是很有耐心。比如和别人交谈时，我的思维总会超前，并能预见对方会说什么*
55.我是一个相当有信心和力量的人，能够以比较自信的方式来表达自己的感受和观点*
56.我不是那种特别追求成就感的人，不想总是与别人竞争或超过他人*
57.我做事情的时候，在一个时间只关注一项活动，并投入自己全部的努力*
58.我觉得自己的行为方式非常富有挑战性，充满活力*
59.我认为自己与我认识的人来比，要更加负责、认真、谨慎和富有竞争性*
60.我很注意了解其他人对我的看法，特别是他们对我的认可*
61.我对工作很认真，但并不认为自己已经竭尽全力*
62.我的生活节奏很快，做事很迅速，比如吃饭、讲话和走路等*
63.我在决定事情的优先顺序时，并不总是把工作排在第一位。虽然它很重要，但工作之外的其他兴趣也很重要*
64.我是一个相当随和的人，顺应生活，特别不善于积极的行动*
65.我是那种缺乏耐心的人，不善于等待，尤其是等人*
66.我很珍惜时间，把“时间就是金钱”作为人生的座右铭*
67.现代的员工面临的困难大多是他们受到了太多的限制和处罚。*
68.绩效评估不能反映每个员工的工作方式和努力程度。*
69.只要通过充分的努力，员工就有可能对高层管理者和他们的行为方式产生一些影响。*
70.制订过于长远的计划是不现实的。因为可能会发生许多不可预见的事情，使计划变得不可执行。*
71.社交是发展个人很好的方式。一个组织机构应该重视这类活动。*
72.虽然很多人会通过参与社会活动或办公室政治来影响公司事务，但他们仍会处于被动地位；不可能了解，更谈不上控制活动的进程。*
73.获得成功和提升主要靠自己的能力，而不是机遇或运气。*
74.管理者对下属的评价可能会不公正，因为下属的表现经常受偶然事件的影响。*
75.有效的领导者主要依赖个人的技能，而不是各种机遇。*
76.公司的不良业绩应该由高级管理层来负责，而不应该由普通员工来承担。*
77.在大多数情况下人们能够控制所发生的事情，运气或机会的作用是很有限的。*
78.在由少数人控制的公司里，一般员工对公司的决策起不了什么作用。*
92.需要不断学习新技术、观念、工艺、创新和挑战。*
107.我的工作对我和配偶/孩子的关系提出了更高的要求。*
129.不得不做“得罪人”的工作（如开除某人）。*
152.明确地区分“家庭生活”和“工作”之间的界限*
159.转移注意（把注意力从导致压力的事情上移开）*
167.寻求社会专业机构（如：心理咨询机构）的支持*
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