2019年培训需求调查

尊敬的各位同事:为了更好的了解您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上此问卷调查，敬请惠与宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司的发展方向制定2019年培训计划，您的信息、意见，建议将得到充分尊重。非常感谢。

Q1:姓名

Q2:岗位

选项1

Q3:部门

选项1

Q4:个人通用技能提升课程（请选择您最迫切的需求或感兴趣的6个课程）

跨部门沟通、协作与冲突处理

商务演讲与表达

工作效益加速器-从时间管理到效益管理

心理学-洞察自我与他人之道

压力与情绪管理

激发个人效能的五个选择

高效能人士的七个习惯

感知的力量-系统思考、准确决策的十大工具

六顶思考帽-团队协作思考工具

水平思考-创新思维的四大流程与七套工具

金字塔原理：思考、表达和解决问题的逻辑

有效的问题分析与解决

思维导图

职场必备的高情商沟通技巧

赢得信任的沟通技术-与不同风格的人顺畅沟通

共同频道-高效倾听表达与说服影响

会议引导技巧及应用

让逻辑看得见-思维导图与视觉化呈现

打造高效执行力

英语角

其它，请备注

Q5:作为本公司的员工，您认为个人在哪方面的知识比较欠缺？

产品知识

业务流程

品质管理

项目管理

自我管理

行业知识

其他，请备注

Q6:结合您所在部门及岗位，分析出问题及列出相应的培训需求：您本人在工作中经常遇到的困难或问题（请列举三项）

选项1

Q7:结合您所在部门及岗位，分析出问题及列出相应的培训需求：希望提升哪些方面的能力：

选项1

Q8:结合您所在部门及岗位，分析出问题及列出相应的培训需求：您希望在专业技能上获得哪些培训或支持？

选项1

Q9:假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您的看法：

非常乐意，既可以锻炼自己，也可以分享知识

乐意，但是没有经验，希望公司能够提供有关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑，请注明原因

不担任，那么请您推荐一名您认为可以担任的内部讲师

Q10:除本卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还需要了解哪些方面的知识？

选项1

2019年培训需求调查

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