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2019年培训需求调查
尊敬的各位同事:
为了更好的了解您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上此问卷调查,敬请惠与宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司的发展方向制定2019年培训计划,您的信息、意见,建议将得到充分尊重。非常感谢。
Q1:姓名
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Q2:岗位
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Q3:部门
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Q4:个人通用技能提升课程(请选择您最迫切的需求或感兴趣的6个课程)
跨部门沟通、协作与冲突处理
商务演讲与表达
工作效益加速器-从时间管理到效益管理
心理学-洞察自我与他人之道
压力与情绪管理
激发个人效能的五个选择
高效能人士的七个习惯
感知的力量-系统思考、准确决策的十大工具
六顶思考帽-团队协作思考工具
水平思考-创新思维的四大流程与七套工具
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑
有效的问题分析与解决
思维导图
职场必备的高情商沟通技巧
赢得信任的沟通技术-与不同风格的人顺畅沟通
共同频道-高效倾听表达与说服影响
会议引导技巧及应用
让逻辑看得见-思维导图与视觉化呈现
打造高效执行力
英语角
其它,请备注
Q5:作为本公司的员工,您认为个人在哪方面的知识比较欠缺?
产品知识
业务流程
品质管理
项目管理
自我管理
行业知识
其他,请备注
Q6:结合您所在部门及岗位,分析出问题及列出相应的培训需求:您本人在工作中经常遇到的困难或问题(请列举三项)
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Q7:结合您所在部门及岗位,分析出问题及列出相应的培训需求:希望提升哪些方面的能力:
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Q8:结合您所在部门及岗位,分析出问题及列出相应的培训需求:您希望在专业技能上获得哪些培训或支持?
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Q9:假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您的看法:
非常乐意,既可以锻炼自己,也可以分享知识
乐意,但是没有经验,希望公司能够提供有关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑,请注明原因
不担任,那么请您推荐一名您认为可以担任的内部讲师
Q10:除本卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还需要了解哪些方面的知识?
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