部门培训满意度调查问卷

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Q1:单选题：您认为部门对培训的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不够重视

Q2:单选题：你认为合适的培训频次是

两周一次/30分钟

每月一次/1小时

每季度一次/2小时

一年一次/4小时

Q3:多选题：根据自身条件，你觉得最能影响你培训效果的不良因素是

自身不够重视或自主学习能力不强

培训内容专业知识多，难度大

培训内容没有吸引力

培训形式不够多样化

培训时间或者频率不合理

培训内容繁杂，不精简或太少

Q4:多选题：您认为最适合或者喜欢的培训方式是什么

邀请外部的讲师进行授课

安排受训人员到外部进行培训学习

拓展训练

相关视频资料学习

课程互动讨论（建立小组游戏积分奖励）

案例分析

Q5:单选题：就你个人而言，部门的培训效果您是否满意？具体原因

非常满意，专业知识及技能有深层次的提上，知识面有扩展，能够满足自我提升

满意，培训效果较好，有自我提升，但是进步不是很大

不是很满意，效果不好，对自身岗位没有太大作用

不满意（公司公司的培训内容或者组织方式有关/自身没有太大的意愿接受培训）

Q6:填空题：希望部门提供哪些方面的培训与知识？（列举您自身的培训需求）

选项1

Q7:填空题：您对部门培训有哪些建议和期望

选项1

部门培训满意度调查问卷

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