骨干员工的识别与保留调研问卷

尊敬的领导：您好！我是华夏幸福总部人力尤田，我们希望能通过倾听离职骨干的声音，完成我们《骨干员工识别与保留管理体系》的项目，本问卷共18道题，预计用时5分钟，所有问题均无标准答案，问卷结果仅做项目研究之用，绝不对外公开。感谢您的拨冗协助与支持！

Q1:您在职时是否知晓自己骨干身份？

知道

不知道

Q2:如知晓骨干身份是否会离职？

会

不会

Q3:您的离职原因是什么？（请尽量描述人力相关项并尽量详细，如：薪酬比例不合理，缺少即时激励，应该至少拿出10%的人工成本做即时激励）

选项1

Q4:您的离职原因是否在日常工作中和直接上级、人力有过沟通？

有

没有

Q5:离职前什么时间沟通的？

选项1

Q6:您是出于什么原因没有和直接上级、人力沟通？

选项1

Q7:期望值在新的公司是否得到了满足

满足

未满足

满足部分（请说明满足了哪些）

Q8:您对骨干员工保留的其他建议

选项1

骨干员工的识别与保留调研问卷

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