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员工入职考核试题
考核说明:
每位新进员工需接受新员工入职培训,考试为90分合格;
考核分数将作为新员工转正的依据之一,请各位认真对待每一道试题。
考试时间:45分钟。
Q1:公司:
    ____________
Q2:部门:
    ____________
Q3:姓名:
    ____________
Q4:岗位:
    ____________
:一、选择题(每题2分,共24分)
Q5:1、调休以天为单位,调休1天即按1次统计,因私调休()次不影响全勤奖。
A、1次
B、2次
C、3次
D、4次
Q6:2、集团伯乐奖最低奖励()元,最高奖励()元。
A、100元;2000元
B、200;2000元
C、100;1000元
D、200元;1000元
Q7:3、在()分钟(含)内到岗视为迟到, 个人未打卡的,每月()日需补齐上月未打卡证明。
A、30分钟;2日
B、30分钟;3日
C、10分钟;2日
D、10分钟;3日
Q8:4、出差、外出、因私漏打卡不按相关制度流程考勤的按()处理。
A、请假
B、旷工
C、迟到早退
D、旷工半天
Q9:5、员工入职滿1年,可享受()天带薪年假。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
Q10:6、试用期员工提出辞职应提前()工作日提出,正式员工提出辞职应提前()工作日提出。
A、3个;28个
B、3个;30个
C、7个;30
D、7个;28
Q11:7、每月()日在钉钉发放工资条,每月()日发放上月工资。
A、23日;24日
B、13日;15日
C、23日;26日
D、23日;25日
Q12:8、迟到、早退乐捐();经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的,根据公司奖惩制度另行乐捐。
A、0.5元/分钟
B、2元/分钟
C、1元/分钟
D、10元/分钟
Q13:9、旷工按旷工时间扣除()日薪。
A、3倍
B、2倍
C、1倍
D、4倍
Q14:10、集团例休6天的员工月度计薪天数统一为()天;部门签字双休员工月度计薪天数统一为21.75天。
A、22天
B、21.50天
C、24天
D、21.75天
Q15:11、新员工入职,统一签订合同为()年,试用期为()个月?
A、3年;3个月
B、1年;1个月
C、2年;2个月
D、3年;1个月
Q16:12、宿舍来访人员需要提前登记及向()报备?()
A、上级部门
B、人力资源部
C、宿舍管理员
D、财务部
:二、判断题(每题2分,共16分)
Q17:1、使用文明用语,接听电话要简单明了;不说脏话,不打听传播他人隐私。
正确
错误
Q18:2、上班时间内可以看电影、玩手机等,导致未完成的工作任务可以推到明天。
正确
错误
Q19:3、不可以在工作区吸烟、在公众场合高声喧哗和在宿舍酗酒。
正确
错误
Q20:4、只要未被发现,就可以伪造和涂改集团的任何报表或记录。
正确
错误
Q21:5、工作任务完成后,在工作时间内可以接私活。
正确
错误
Q22:6、员工对上级可以有敷衍了事、我行我素,另行一套等表现。
正确
错误
Q23:7、禁止侮辱、恐吓、殴打同事、主管等。
正确
错误
Q24:8、员工仪表整洁大方,着装符合企业要求,不穿超短裙。
正确
错误
:三、填空题(每空4分,共48分)
Q25:1、企业精神是:
    ____________
Q26:2、执行理念是:
    ____________
Q27:3、用人理念是:
    ____________
Q28:4、工作理念是:
    ____________
Q29:5、集团的核心价值观是:
    ____________
Q30:6、集团的愿景是:
    ____________
Q31:7、你的直接上级是:
    ____________
Q32:8、你部门的负责人是:
    ____________
:二、简答题(32分)
Q33:1、简述《试用期转正流程》。(6分)
    ____________
Q34:2、请简述在钉钉上操作请事假1天的流程。(6分)
    ____________
Q35:3、你是否清晰个人岗位职责,未来1-3年内你的职业生涯规划是什么?觉得公司需要改善的地方有哪些(重点谈一下上级对下级的态度)?(10分)
    ____________
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