2019年度部门培训需求调查问卷

尊敬的各位同事：大家好！为了更好地开展培训工作，使2019年培训更具针对性和实用性，切实帮助您提高日常工作能力，正确规划职业方向，特开展此次培训需求调查。您的问卷信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将认真阅读且保密，对您反馈的信息我们将进行细致分析，结合公司实际情况制定2019年度培训计划，完善培训体系。感谢您的支持和宝贵意见！

Q1:部门职务

Q2:您在2018年度参加过几次公司培训？

1-2次

3-4次

5次及5次以上

从未参加

Q3:您认为公司所组织的培训难以吸引你的原因是？

与工作时间经常冲突，无法协调

培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通

无法满足自己实际的培训需求

经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行

其他

:备注说明：

Q4:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

Q5:您目前的学习状态是？

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

Q6:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

非常迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

Q7:关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间

以公司实际情况而言，内部讲师队伍不够强大，聘请外部讲师可提高培训效果

注意依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

其他

:备注说明:

Q8:部门内部关于产品知识、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分

充分

一般

不充分

基本没有

Q9:您认为个人培训需求重点在于哪几个方面？

企业文化

公司产品知识

岗位专业知识和技能

办公软件

职业道德与素养

职业生涯规划

人际关系及沟通技能

管理知识（时间、压力和自我管理等）

其他

:备注说明:

Q10:鉴于公司的实际情况，您认为最有效的3-5项培训方式

公司高层授课

由公司内部有经验的人员进行授课

部门内部组织经验交流与分享讨论

上级指导

邀请外部讲师到公司进行集中授课

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

拓展训练

其他

:备注说明：

Q11:您认为培训时间安排在什么时候比较合适

上班期间，如周五下午1-3小时

工作日下班后1-3小时

周六或周日其中1天

无所谓，根据课程需要或公司安排来定

其他

:备注说明：

Q12:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的

每月1次

两个月1次

一季度1次

半年1次

根据课程需要或公司安排来定

Q13:考虑到各部门岗位、职能差异较大，您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举最迫切的培训需求）

选项1

Q14:针对您所急需的培训，您想要哪位主管/经理/部门专业人员进行指导培训呢？

选项1

Q15:2019年您的个人定位与发展是怎样规划（如：要掌握某种技能，承担某种责任，担任某种职务）？其中希望公司提供哪些培训支持与配合？

选项1

Q16:您对2019年培训工作的开展（如培训体系建设、调查沟通、课程讲师管理、培训组织落实等方面）还有什么期望和建议？

选项1

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