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2019年度部门培训需求调查问卷
尊敬的各位同事: 
大家好!为了更好地开展培训工作,使2019年培训更具针对性和实用性,切实帮助您提高日常工作能力,正确规划职业方向,特开展此次培训需求调查。您的问卷信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将认真阅读且保密,对您反馈的信息我们将进行细致分析,结合公司实际情况制定2019年度培训计划,完善培训体系。感谢您的支持和宝贵意见!
Q1:部门职务
    ____________
Q2:您在2018年度参加过几次公司培训?
1-2次
3-4次
5次及5次以上
从未参加
Q3:您认为公司所组织的培训难以吸引你的原因是?
与工作时间经常冲突,无法协调
培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的互动与沟通
无法满足自己实际的培训需求
经常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行
其他
:备注说明:
Q4:您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q5:您目前的学习状态是?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q6:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q7:关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才
培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间
以公司实际情况而言,内部讲师队伍不够强大,聘请外部讲师可提高培训效果
注意依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况
其他
:备注说明:
Q8:部门内部关于产品知识、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分
充分
一般
不充分
基本没有
Q9:您认为个人培训需求重点在于哪几个方面?
企业文化
公司产品知识
岗位专业知识和技能
办公软件
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
管理知识(时间、压力和自我管理等)
其他
:备注说明:
Q10:鉴于公司的实际情况,您认为最有效的3-5项培训方式
公司高层授课
由公司内部有经验的人员进行授课
部门内部组织经验交流与分享讨论
上级指导
邀请外部讲师到公司进行集中授课
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
建立网络学习平台
拓展训练
其他
:备注说明:
Q11:您认为培训时间安排在什么时候比较合适
上班期间,如周五下午1-3小时
工作日下班后1-3小时
周六或周日其中1天
无所谓,根据课程需要或公司安排来定
其他
:备注说明:
Q12:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的
每月1次
两个月1次
一季度1次
半年1次
根据课程需要或公司安排来定
Q13:考虑到各部门岗位、职能差异较大,您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举最迫切的培训需求)
    ____________
Q14:针对您所急需的培训,您想要哪位主管/经理/部门专业人员进行指导培训呢?
    ____________
Q15:2019年您的个人定位与发展是怎样规划(如:要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务)?其中希望公司提供哪些培训支持与配合?
    ____________
Q16:您对2019年培训工作的开展(如培训体系建设、调查沟通、课程讲师管理、培训组织落实等方面)还有什么期望和建议?
    ____________
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