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360度民主评议问卷

尊敬的各位领导/同事:

       您好!为了有效评价、提升好帮手各级干部的能力水平,公司现组织对中层以上的管理人员进行360度素质评估。下面的问题是基于好帮手领导力素质模型,针对每项能力素质设计的行为描述问题,这些问题描述了好帮手干部在该素质上应具备的各种行为。

       本次评价采取匿名的形式,问卷中您的个人信息和问题选项将会被严格保密,因此请您本着真实、负责的原则进行填写!谢谢您的合作与支持。

Q1:被评价人是我的:
直接上级
直接下级
同事
Q2:被评价人姓名
    ____________
: 本问卷一共有26道选择题,每道题有如下5个答案选项。请您回想一下被评价人过去三个月中的工作表现,您认为以下5个答案选项中哪个选项符合他/她,就直接从每道题目后面黄色方框中的下拉列表中点击出来。请您尽量回答所有的问题,若对被评价人的此项行为确实不了解,可选择“不知道”。
Q3:Q1. 他/她面对问题不逃避,能主动思考和落实解决方案
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q4:Q2. 他/她心胸宽广,并乐于倾听并接纳建设性意见
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q5:Q3. 他/她说到做到,并保证在规定时间内完成工作任务
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q6:Q4. 他/她保持开放,实时关注内部、外部工作环境变化并能快速反应
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q7:Q5. 他/她不含糊其辞,能准确传递信息,清晰表达个人见解
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q8:Q6. 他/她了解下属优劣势,根据员工才干匹配工作机会并有效授权
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q9:Q7. 他/她尊重客户(内部/外部),能洞察和把握客户(内部/外部)的真实需求
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q10:Q8. 他/她前瞻思考能力强,能准确规划专业或部门的发展方向
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q11:Q9. 他/她面对任务不推诿,主动接手工作
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q12:Q10. 他/她对自己不固步自封,勤于学习并持续改善技能
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q13:Q11. 他/她工作不打折扣,保证高质量达成工作绩效标准
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q14:Q12. 他/她不自我设限,敢于尝试解决问题的新方法
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q15:Q13. 他/她不被动等待,主动与他人沟通并达成共识
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q16:Q14. 他/她赏识下属的贡献,对员工的进步能及时给予积极反馈
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q17:Q15. 他/她能换位思考,从客户(内部/外部)角度设计与实施工作方案,有效满足客户(内部/外部)需求
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q18:Q16. 他/她具有大局观,能突破岗位和部门的局限,站在整个公司的立场全面思考利弊,并采取符合公司整体利益的行动方案
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q19:Q17. 他/她面对失败不找借口,主动承担责任
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q20:Q18. 他/她对工作不得过且过,自觉设立并坚持不懈达成挑战性目标
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q21:Q19. 他/她系统思考,善于运用科学的方法、流程、工具高效推进工作
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q22:Q20. 他/她保持激情,主动探索工作的新领域、新模式并推动变革
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q23:Q21. 他/她不以自我为中心,愿意协助支持他人达成工作目标
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q24:Q22. 他/她关注下属成长,愿意投入时间和精力指导员工改善技能
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q25:Q23. 他/她坚持诚信,在所有工作成果和服务上实现对客户(内部/外部)的质量承诺
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q26:Q24. 他/她具有危机意识,能准确识别机会与风险并果断决策
从不
很少
有时候
经常
一贯
不知道
Q27:Q25:您对其专业能力的评价?
很差
一般
很好
不知道
Q28:Q26:您对其管理能力的评价?
很差
一般
很好
不知道
Q29:Q27:您对其优点的评价?
    ____________
Q30:Q28:您对其不足的评价?
    ____________
Q31:Q29:您对其有哪些建议?
    ____________
Q32:Q30:您有哪些资源需求?
    ____________
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