管理现状调查问卷-公众号事业部
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管理现状调查问卷-公众号事业部
请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们对您提供的信息保密。
Q1:部门
A1
Q2:岗位
A1
Q3:姓名
A1
:评估对象：May
Q4:您的直接领导是否与您进行有效沟通并给予激励？
经常
有时
没有
Q5:您的直接领导是否采取措施改善工作绩效？
经常
有时
没有
Q6:当您对某一问题的看法与您的直接领导不同时，您的直接领导通常会做什么？
允许员工发表意见，并且会采纳正确建议
允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳
总是试图说服员工接受自己的观点
严厉斥责员工的看法，对员工意见不理不睬
其他
Q7:您的直接领导接近下列哪种领导风格？
我说，你做，按我的决定办
听听下属的意见，按我的决定办
听下属的意见，商量着办
告诉下属我的要求，让他自己决定怎样办
其他
Q8:你的直接领导在工作中领导能力如何？
善于领导部属提高工作效率，积极达成工作计划和目标
灵活运用部属，顺利达成工作计划和目标
尚能领导部属，勉强达成工作计划和目标
不得部属信赖，工作意愿低沉
领导方式不佳，常使部属不服或反抗
其他
Q9:您的直接领导在工作中授权指导能力如何？
善于分配权力，积极传授工作知识，引导部属达成任务
灵活分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务
尚能顺利分配工作与权力，指导部属完成任务
欠缺分配工作权力，及指导部属之方法，任务进行偶有困难
不善分配权力及缺乏指导部属之方法，内部时有不服及怨言
Q10:您的直接领导在工作中沟通协调能力如何？
善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作
乐意与人沟通协调，顺利达成任务
尚能与人合作，达成工作要求
协调不善，致使工作较难开展
无法与人协调，致使工作无法开展
其他
Q11:您认为您所在的团队最大的竞争优势是什么？
成员之间的互相信任
成员的整体素质高
您的直接领导领导能力得到认可
团队分工合理
团队良好的激励机制
其他
Q12:您对于您的直接领导有什么建议，来帮助他成为一个更高效的管理者，请写在下方？
选项1
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