上级公司队伍建设方案内容考试 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

A1

Q2:工号（14位）

A1

Q3:您的身份

职场经理

主管（处/部经理及区域总监）

其它主管

Q4:团队有效新增激励方案时间是

1月1日——1月31日

2月1日——2月28日

1月1日——3月31日

3月1日——3月31日

Q5:团队有效新增激励方案的奖励对象是单选题

组经理以上主管

各职级主管

各主管团队

全体营销员、收展员

Q6:团队有效新增激励方案获奖前提

一季度末直辖团队持证人力较一季度初正增长

2018年末直辖团队持证人力较前一年正增长

一季度末直辖团队有效人力较一季度初正增长

一季度末直辖团队出勤人力较一季度初正增长

Q7:团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元。

0.2 4

0.25 4

0.3 5

0.35 5

Q8:团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（）人，若达成目标，可获得奖金1万元。

0.5 12

0.6 13

0.7 14

0.8 15

Q9:职场队伍建设支持方案方案时间？

2018年12月1日至2019年2月28日

2019年2月1日至2019年3月31日

2019年1月1日至2019年3月31日

Q10:职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励2月获奖目标

长险举绩人力增幅（较18年月均）15%，2月增员率10%

长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率5%

长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率10%

长险举绩人力增幅（较18年月均）20%，2月增员率8%

Q11:职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标

长险举绩人力增幅（较18年月均）15%，2月增员率10%

长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率5%

长险举绩人力增幅（较18年月均）正增长，2月增员率10%

长险举绩人力增幅（较18年月均）20%，2月增员率8%

Q12:职场队伍建设支持方案职场长险举绩人力奖励中，下列“月度长险举绩人力分档”中正确的是

职场月度长险举绩人力[0，40)人，奖励1万元

职场月度长险举绩人力[40，50)人，奖励1.6万元

职场月度长险举绩人力[50，60)人，奖励2.5万元

职场月度长险举绩人力[60，+∞)人，奖励3.5万元

Q13:职场队伍建设支持方案有效人力奖励中，职场一季度有效人力[0，60)人，奖励2万元；[60，80)人，奖励（）万元；[80，100)人，奖励4万元；[100，+∞)人，奖励5万元

2.5

2.7

3

3.3

Q14:主管达标激励方案方案时间？

2018年12月1日至2019年2月28日

2019年2月1日至2019年2月28日

2019年1月1日至2019年3月31日

2019年2月1日至2019年4月30日

Q15:主管达标激励方案获取的先决条件，下列表述正确的是

直辖团队内所有组经理一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

直辖团队内所有主管（不含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

直辖团队内所有主管（含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

直辖团队内所有属员一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

Q16:主管达标激励方案处/部经理直辖团队有效人力[0,40），奖励（）万元；[40,60），奖励1.2万元；60人及以上，奖励1.5万元；区域总监直辖团队有效人力[0,150），奖励（）万元；[150,200），奖励2.5万元；200及以上，奖励3万元；

0.5；1.7

0.6；1.9

0.8；1.9

1；2