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社保考试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:姓名
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Q2:1、下列对员工福利的论述,不正确的是
员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
员工福利的给付形式多样,包括现金、实物、带薪假期以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬要更为复杂,更加难以计算和衡量
无论企业的规模、性质如何,总会为员工提供一些福利,福利已经成为了某些制度化的东西
员工福利中的项目都是由企业白主设定的
Q3:下列对员工福利的论述,正确的是
所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束
B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样,既有实物形式的,也有货币形式的
D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好
Q4:下列对员工福利与社会保障关系的论述,不正确的是
员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分,对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
员工福利在社会保障体系中的地位日益降低,社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C. 社会保障的实施主体是国家或社会,而员工福利的实施主体是企业
D. 社会保障具有社会性特征,它面向所有的社会成员,员工福利则相对封闭,只面向相应企业的员工
Q5:以下选项中,不属于法定福利的是
A.养老保险
医疗保险
商业健康保险
法定假期
Q6:按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划,下面不属于企业安全和健康福利的是
企业年金
雇员援助计划
人寿保险
健康保险
Q7:根据福利的实施范围,员工福利还可以分为
A.全员性福利、特种福利以及特困福利
B.固定福利和弹性福利
C.即期性福利和延期性福利
D.风险保障型福利和物质激励型福利
Q8:根据员工对福利的选择权,员工福利还可以分为
A.全员性福利、特种福利以及特困福利
B.固定福利和弹性福利
C.即期性福利和延期性福利
D.风险保障型福利和物质激励型福利
Q9:8、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的
A. 10%
15%
20%
25%
Q10:9、福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A.激励性报酬
计划性报酬
补充性报酬
必要性报酬
Q11:10、社会保险主要针对( )
A.劳动者
贫困者或生活在贫困线以下的人
全体居民
军人及其家属
Q12:影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
高层管理者的经营理念
工资的控制
竞争性
人员保护的必要
工会的压力
Q13:员工在( )情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额。
A.离休退休的
偿还购房贷款本息的
完全丧失劳动能力的
翻建自住房屋的
与单位解除劳动合同的
Q14:3、补充福利项目包括( )
免费住房
工作午餐
通讯补助
法律顾问
带薪休假
Q15:我国现行的社会保障体系包括( )
社会保险
社会救济
社会福利
社会优抚安置
国企下岗职工再就业
Q16:福利的支付方式为
当期支付
实物支付
延期支付
支票支付
现金支付
Q17:名词解释:福利
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Q18:名词解释:集体福利
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Q19:名词解释:个人福利
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Q20:名词解释:补充福利
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Q21:名册解释:员工福利费用
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Q22:简答题:社会保险的缴费工作程序
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Q23:简答题;法定福利包括什么?
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Q24:简答题:社会保险的基本内容
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