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无领导小组讨论法在大学生应聘中的使用情况调查问卷
您好!感谢您在百忙之中能够抽空填写此次调查问卷。本次调研旨在了解无领导小组讨论法在大学生应聘中的使用情况,以此作为学术研究的数据支撑,不涉及任何利害关系,烦请您如实回答。十分感谢您的配合!
Q1:您的性别
Q2:您的学历
大专
本科
研究生
其他
Q3:您在面试中是否接触过无领导小组讨论这一形式?
Q4:您在经历哪一轮面试时是使用无领导小组讨论这一形式?
一面
二面
三面
四面
Q5:您在应聘何种岗位时参与过无领导小组讨论?
管理培训生
市场/营销/客服
人力资源管理
财务/会计
文秘/文员
翻译
咨询类
律师/法务
设计类
医务
软件/硬件/工程师
产品/机械/工程师
研发类
物流
化工/材料
其他
Q6:您曾参加过多少人为一组的无领导小组讨论?
2-4人
5-7人
8-10人
10人以上
Q7:您在参与过的无领导小组讨论中,评分团由多少位面试官组成?
1-2人
3-4人
5-6人
6人以上
Q8:您曾参加过持续多长时间的无领导小组讨论?
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30-60分钟
60分钟以上
Q9:总体来讲,您通过无领导小组讨论之后能进入下一轮面试的几率有多大?
小于10%
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
Q10:请评价以下四个观点与您的情况是否相符(五颗星代表十分相符,以此类推,一颗星代表完全不相符)
请打分
您曾经看过或与同学讨论过无领导小组讨论法方面的面试经验 ★ ★ ★ ★ ★
这些面试经验能促进您在之后的无领导小组讨论中发挥的更好 ★ ★ ★ ★ ★
随着经验的积累,您在无领导小组讨论中的表现越来越好 ★ ★ ★ ★ ★
您在无领导小组讨论中会伪装自己的性格、能力和特质、 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得通过无领导小组讨论能够真实地反映出您的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q11:请根据您的情况对以下在无领导小组讨论面试中容易出现的问题进行排序(第一位为在您看来最大的困难,以此类推)
语言表达
角色定位
思路探索
灵活应变能力
心理因素(如紧张等)
Q12:请根据您的情况对以下导致无领导小组讨论面试中出现问题的原因进行排序(第一位为在您看来最重要的原因)
自身的各项能力
心理素质
面试题目设置
面试官的评分要素
Q13:您认为以下哪些渠道能更好的帮助大学生在无领导小组讨论中有较好的表现?
自己事前查资料了解
通过各种途径锻炼提升自己的各项能力
多尝试积累经验
换位思考,从面试者角度考虑评分因素
与同学、朋友多交流面试经验
做好心理、心态调整
Q14:您对于如何提升大学生在面对无领导小组讨论面试时的应聘能力有什么更好的建议和想法?
    ____________
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