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建筑工人知识转移影响因素研究问卷

尊敬的女士/先生:

您好!感谢您抽出时间填写本问卷。本问卷采用匿名调查的方式,所获得的数据仅供学术研究之用,绝不带有任何商业目的或用途。我们的研究将恪守学术研究的道德规范,希望您能依据实际经验如实作答。在答题过程中,请您不要遗漏任何问题,否则问卷将被视为无效。衷心感谢您的支持和配合 !

注:本问卷中的“知识”指您在工作中积累能力、经验、技能、技巧、感悟等难以用语言和文字描述的知识

Q1:您的性别:
Q2:您的年龄
20岁以下
21~30岁
31~40岁
41~50岁
51岁以上
Q3:您受教育的程度:
初中以下文化水平
初中
中专/职业技术教育
高中/大专
大学及以上
Q4:您的职位:
普通工人
班组长
技术骨干
基层管理人员
其他
Q5:您的工作年限:
少于3年
3~5年
6~8年
8年以上
Q6:组织层面
完全不符 不太符合 难以说清 基本符合 完全符合
在公司或者项目上,乐于分享知识的人受到尊重
在公司或者项目上,分享知识多的人得到的回报大
公司或项目对乐于分享知识的人有额外的奖励
公司或项目会安排师傅(老员工)在工作上指导帮助新员工
公司或项目有促进员工学习交流的合适的方法
公司或项目会经常举行知识的分享交流活动
在公司或项目上,工友之间经常相互分享知识
公司或项目会通过一些措施促进大家分享知识(比如宣传册、手机发送等)
我喜欢也很支持这种乐于分享知识的环境
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