关于年轻白领跳槽问题的问卷调查

您好!我正在进行一项关于年轻白领跳槽情况的问卷调查。跳槽是一件很常见的事情,它可以促进不同行业的人才流动,使市场更具活力,并为员工提供更好的发展机会。希望您的答案能反映您真实情况和想法。我将对您的回答和个人资料完全保密,研究过程只会采用数据进行统计,不涉及个人隐私。非常感谢您合作与支持。

Q1:您的性别?

Q2:您属于哪一个年龄段?

95后
90后
80后
70后

Q3:您所从事的行业是什么?

人事/行政/后勤
计算机/互联网/通信
销售
医院/医疗/护理
美术/设计/创意
金融/银行/证券/投资
市场/媒体/公关
教育培训
学生
其他

Q4:您至今的工作年限?

不到1年
1~2年
2~3年
3~4年
4~5年
5年以上

Q5:您的工作时长?

8小时以下
8~10小时
10~12小时
12~14小时
14小时以上

Q6:你至今有无跳槽的经历?

Q7:您是否考虑过跳槽?

Q8:您认为影响跳槽的主要原因是什么?

有外部诱因(更好的工作机会)
工作缺乏成就感,没有挑战性
工作归属感
人际关系
缺乏个人发展空间
不认同公司文化价值观
培训与学习的机会少
薪酬和福利待遇不够
工作压力大,经常加班

Q9:您对年轻白领跳槽的看法是?(年轻白领是指参加工作未满5年的白领)

诚信缺失
对自身规划失衡
工作专注度不高
个人发展积累经验
人往高处走,正常现象
崇尚自由,不希望受管制
其他
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