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2019年度生产管理中心女工三八节权益保护知识竞赛
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾,解决好()问题”。
A、性别歧视、身份歧视
B、性别歧视
C、身份歧视
D、身体特征歧视
Q2:《妇女权益保障法》规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。
A、计划生育,合法
B、计划生育,特殊
C、男女平等,特殊
D、男女平等,合法
Q3:为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定(),旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》
B、《性别平等工作指导手册》
C、《男女平等指导手册》
D、《职场性别平等工作指导手册》
Q4:工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?
A、招聘广告中规定男性优先
B、将妊娠测试包含在入职体检中
C、要求女职工几年内不得结婚或生育
D、要求求职者身高必须达到175cm以上
Q5:工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况
B、性别
C、婚育状况
D、学历
Q6:《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别
B、身高
C、相貌
D、学历
Q7:《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
A、结婚、怀孕
B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假
D、怀孕、产假、哺乳
Q8:《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬
B、均衡就业
C、政治平等
D、机会均等
Q9:《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。
A、男女平等,少数
B、男女平等,固定比例
C、男女平等,适当数量
D、机会均等,少数
Q10:《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
A、晋职、评定职称
B、晋级、评定职称
C、评定职称和专业技术职务
D、晋职、晋级、评定专业技术职务
Q11:《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、生育
D、晋职、晋级
Q12:《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。
A、 一个
B、两个
C、三个
D、四个
Q13:《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
Q14:女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
Q15:依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A、口头
B、书面
C、电话
D、微信
Q16:依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合同
Q17:《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
A、一年 ,一年
B、六个月,一年
C、一年 ,六个月
D、六个月,六个月
Q18:依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
Q19:依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
Q20:依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天。
A、90,15
B、98,15
C、90,10
D、98,10
Q21:《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导,工作各环节的性别平等主要包括()。
A、就业机会平等
B、职业发展机会平等
C、薪酬待遇平等
D、生育保护
Q22:用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?()
A、用人单位必须承担的法律义务
B、用人单位应该履行的社会责任
C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失
Q23:性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?()
A、宣传培训制度
B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C、生育保护和职业健康保护制度
D、社会保险制度
E、支持平衡工作和家庭制度
F、集体协商、民主管理制度
G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H、争议处理制度
Q24:工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?()
A、推动出台促进性别平等政策措施,推进用人单位建立性别平等机制
B、推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款,纳入民主管理制度
C、进行性别平等宣传和能力建设
D、开展调查研究,进行分性别统计
Q25:如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?()
A、在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B、在协商准备中充分了解本单位性别平等状况,进行分性别统计,广泛征求男女职工意见
C、起草促进性别平等、消除性别歧视条款,纳入集体合同和女职工专项集体合同
D、对集体合同及女职工权益保护专项集体合同促进性别平等规定条款履行情况进行监督
Q26:用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?()
A、拒收或者不看某一性别求职者简历
B、同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等,判断求职者的婚育状况
Q27:“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()
A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B、女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性
C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D、家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展
Q28:同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?()
A、计时工资或者计件工资
B、奖金、津贴
C、住房补贴或住宿补助
D、养老金
Q29:用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?()
A、调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求
B、将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同
C、提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择,包括提供远程办公的选择
D、提供支持或培训,以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作
Q30:以下哪些行为可能构成职场性骚扰?()
A、反复凝视身体敏感部位
B、不受欢迎的身体接触,如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等
C、强迫性质的邀请,死缠烂打型的示爱,在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会,使对方感受到一种“隐形威胁”
D、编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
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