新生代知识型员工激励因素调查

尊敬的先生/女士：您好！我是山东大学2015级人力资源管理的一名学生，正在进行一项关于新生代知识型员工激励机制的研究。您的回答仅供此次研究数据统计使用，不会进行任何有关个人信息的披露，请根据实际情况如实作答，感谢您的配合与支持！

Q1:您的性别是：

男

女

Q2:您的年龄段是：

22至25岁

26至29岁

30岁及以上

Q3:您的工龄是：

小于1年

1到4年

5到10年

10年以上

Q4:您现有最高学历是

大专

本科

硕士

博士

其他

Q5:目前为止，您共在几家公司工作过

5个以上

Q6:您目前有无跳槽想法：

有

无

Q7:您认为自己的目前工作主要存在哪些问题：

薪酬福利水平较低

加班强度大，缺乏私人空间

员工关怀不够

团队氛围较差

职位晋升渠道缓慢或不透明

缺乏适当培训机会

领导素质较差

薪酬分配不公平

Q8:请按照您认为的重要程度进行打分（从1到5重要程度递增）

薪酬福利能够满足自己的需求

职位晋升空间大，晋升渠道公平透明

拥有较为充分的培训学习机会

工作内容具有一定挑战性

团队成员间能够相互合作，人际关系融洽

可以得到充分授权，工作具有一定自主性

具有参与决策的机会

领导素质高，领导风格受人喜欢

公司具有较好发展前景

个人在工作中可以得到成长与发展

能够达到工作与生活间的平衡，拥有自己足够的私人空间

工作环境良好，设备完善

公司内部沟通平台完善，沟通机制成熟

能够收到领导在工作及生活中给予的关怀

公司拥有宽松、自主的人性化环境

薪酬分配机制公平合理

新生代知识型员工激励因素调查

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