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公立医院绩效管理调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:您的工龄是
3年以下
3~10年
10~20年
20年以上
Q2:您对目前医院绩效管理系统科学性的评价是
非常科学合理
较科学合理
不够科学和合理
非常不科学合理
Q3:您对医院目前绩效管理系统对员工激励性的评价是
非常强的激励
较强的激励
激励性不够
非常差
Q4:你认为医院目前绩效管理制度直接代表着着谁的利益
广大员工的利益
部分员工的利益
少数人的利益
个别人的利益
Q5:你觉得医院目前绩效管理系统
非常简洁且易明白
比较简洁
有些繁复
非常晦涩难懂
Q6:你对医院过去一年在绩效管理方面展开工作的看法是
卓有成效
基本可以
较差
非常差
Q7:在过去的一年中,绩效工资的计算和发放
有科学合理的正式考核制度和考核表格做依据
有一些简单的考核制度和表格
没什么制度和依据,凭感觉考核
完全失控
Q8:你觉得医院大部分员工的辞职
绝对与绩效管理无关
和绩效管理没什么关系
有一定的关系
因绩效管理的不合理直接导致
Q9:你觉得医院一线生产员工对他们的业绩及绩效薪酬
非常满意
基本满意
不大满意
很不满意
Q10:你觉得医院一般管理人员对他们的业绩及绩效薪酬
非常满意
基本满意
不大满意
很不满意
Q11:你觉得医院技术人员人员对他们的业绩及绩效薪酬
非常满意
基本满意
不大满意
很不满意
Q12:你觉得医院高级管理人员对他们的业绩及绩效薪酬
非常满意
基本满意
不大满意
很不满意
Q13:您认为绩效考核指标的设定有哪些不合理的地方
考核指标太多
考核指标太少
考核指标太模糊
考核指标设计与工作无关
没有不合理
不知道
Q14:您认为绩效考核标准
太严格
太宽松
太模糊
过于细致
Q15:您觉得绩效考核多久进行一次合理
一周一次
一月一次
一季度一次
一年一次
Q16:您认为合理的绩效考核应该包括哪些内容
工作业绩
工作能力
工作态度
组织协调力
人际能力
Q17:在过去的一年,你因为自己业绩好而获得的发展机会
非常多
比较多
较少
完全没有
Q18:对绩效考核中的不合理,向医院相关部门申诉时,医院的态度是
核实情况后立刻处理
各种理由敷衍
拖延、反反复复
不会处理
Q19:你认为医院的绩效管理制度的建立与修正应该
在广泛调研分析的基础上进行
高级管理者凭经验决策
有一定的控制手段,但缺乏科学性
处于失控状态
Q20:过去一年中,你对你的绩效成绩
非常认同
基本认同
不认同
完全不认同
Q21:你认为管理者对员工进行绩效评价时
非常客观公正,建立在大量数据与信息基础上
比较客观公正,有一定的数据与信息
比较主观,凭印象和感觉进行评价
非常主观,对实际情况知之甚少
Q22:绩效成绩的反馈,医院管理人员的做法是
每次都进行反馈
有时进行反馈
基本不反馈
完全不反馈
Q23:您认为医院进行绩效考核的目的是什么
订立绩效目标的依据
确定培训需求
确定薪酬依据
评价员工潜能
培养员工能力
帮助员工有效地开展工作
其他
Q24:你觉得医院的绩效管理系统对医院的战略实施
非常大的帮助作用
一定的正面支持作用
有一点负面影响
非常大负面作用
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