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人事行政部基础业务培训测试

第一次部门级业务知识测试,满分100分,让我们一起加油吧!
Q1:您的姓名
    ____________
Q2:您所在的部门
    ____________
Q3:自动驾驶分为几个级别?(单选题)
L1-L5
L1-L4
L0-L5
L0-L4
Q4:()作为本部门考勤管理第一负责人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理(单选题)
部门考勤员
部门一把手
人力资源部总考勤员
人力资源部一把手
Q5:汽车集团统招大学生的录用及定薪、转正定级及培养由()统一组织办理。(单选题)
用人部门
人力资源中心
单位人力资源部
Q6:汽车集团总部员工劳动合同由()负责组织签订及保管,研究院及下属公司员工的劳动合同由()负责组织签订和保管。(单选题)
单位人力资源部门 所属单位人力资源部门
所属单位人力资源部门 人力资源中心
人力资源中心 人力资源中心
人力资源中心 所属单位人力资源部门
Q7:在法定节日加班后申请调休的,原则上准予加班后()个月内完成,调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。(单选题)
1
2
3
6
Q8:汽车的四大工艺分别是指什么?多选题)
冲压
焊装
(正确答涂装
(正确答案内饰
整装
Q9:涉及公司机密的公文应当标明密级和保密期限,密级分为()(多选题)
秘密
机密
绝密
保密
Q10:纯电动汽车尚需解决的问题有哪些?(多选题)
充电慢
(正确答案(正确价格昂贵
配套设施不全
续航里程短
噪音大
Q11:电动汽车分为哪几种?多选题)
纯电动汽车
混合动力电动汽车
燃料电池电动汽车
柴油车
Q12:“三电”分别是指什么?()(多选题)
电池
电流(正确答案
电机
电控
Q13:旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金。
对的
错的
Q14:研究院及下属公司社会保险及住房公积金缴纳方案经单位一把手审批后报人力资源中心分管领导审批。
对的
错的
Q15:公司所有发文(公告除外)应按照以下流程签发:部门拟稿、校对—部门负责人签批—分管领导签批—总裁签批—董事长签批—行政办公室负责人审核发文范围—行政办公室发文。
对的
错的
Q16:对无故不上班的员工,部门一把手应及时报备,超过三天的须书面上报人力资源部,应报未报,给予该部门一把手降一级工资的处分。
对的
错的
Q17:汽车按大类分为乘用车和商用车。
对的
错的
Q18:忘打卡流程:需做出书面情况说明,经两名以上证明人及上一级领导审批后报备人力资源部,同时扣减当事人100元/次,否则将视同旷工。
对的
错的
Q19:离职返聘:凡在集团系统内被辞退、自动离职的人员及不符合入职条件、提拔条件的人员,一律不得录用、提拔;特殊情况需录用、提拔的,每月5号由人力资源中心汇总、审核,报集团总裁审批后执行。
对的
错的
Q20:集团总部对研究院及下属公司员工的处分,由集团总部分管领导审批后执行,其中对研究院及下属公司领导班子的降薪、降职、免职、辞退等,须按人事审批权限审批后执行。
对的
错的
Q21:公文由所属单位人力资源部门统一收发、审核、印刷、装订,由监察室负责用印、归档和销毁。
对的
错的
Q22:销毁秘密公文应当到指定场所由二人以上监销,保证不丢失、不漏销;其中,销毁绝密公文应当进行登记。
对的
错的
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