四川好利达调研问卷
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四川好利达调研问卷
四川好利达的伙伴们：受公司委托，香港人文比佛利管理咨询为了更深入了解贵司情况，倾听全体员工心声，找准关键问题，从而给伙伴们提供更好的服务于支持，特设计此问卷。希望您能抽出5分钟宝贵时间，提供给我们最真实的回答。问卷截止时间2019年5月20日晚10点，感谢您为公司的发展建言！
Q1:我的岗位是
选项1
Q2:与同行业企业相比，企业总体经营效益状况如何？
很好，营业利润保持在较高水平或持续有较大幅度的增加
较好，营业利润基本保持在中等水平或稳定的增长
尚可，营业利润处于中等水平或不稳定
较差，营业利润有下滑的趋势
不清楚
Q3:你认为本企业与竞争对手相比，目前在销售方面处于：
劣势
中等偏下
中等地位
中等偏上
优势地位
不清楚
Q4:职能部门对一线业务部门的支持是否到位
支持很到位
支持较好
支持一般
支持不到位，可在后面空格中举例
Q5:部门之间的沟通、协作很到位，没有部门墙
非常认同
较为认同
一般
不认同，可举例
Q6:您认为您的上级是否胜任现有工作？
非常胜任
较为胜任
一般
不太胜任
很不胜任
Q7:公司定位是否清晰，消费者是否清楚知道我们的优势所在？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
很不清晰
Q8:公司产品规划清晰，有明确的引流产品、利润产品、种子产品？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
很不清晰
Q9:据你所知，客户决定与我们合作的最重要的原因是（可多选）
产品好
品牌大
服务好
质量好
不清楚
其他（请说明）
Q10:据你所知，客户流失的最重要的原因是（可多选）
服务不好
产品不好
竞争太激励
人员流失大
业务能力不足
不清楚
其他（请说明）
Q11:你认为公司领导做决策是凭借个人感觉、直觉，还是靠数据和事实来做决策？
完全凭感觉
部分凭感觉，部分凭数据与事实
多数时候靠感觉
多数时候靠数据与事实
Q12:若有数据系统，你认为这些数据对你们的工作、经营和管理已经起到了帮助了么？
是的，很有帮助
较有帮助
一般
无法指导
Q13:公司最吸引你的地方是？
使命愿景
薪酬
可以不断学习成长
工作有成就感
团队氛围好
工作比较轻松
Q14:我看好公司的未来
满怀信心
比较看好
不太看好
不看好
Q15:我认同公司的价值观和企业文化
完全认同
不认同
部分认同
不清楚公司的价值观
Q16:我们的公司是积极向上、充满正能量的
完全同意
同意
一般
不同意
Q17:我清楚部门的经营目标，以及我自己的目标
很清楚
比较清楚
不太清楚
不清楚
Q18:我工作的状态，总体是：
快乐的
有成就感的
平淡无奇
焦虑和压力
忙忙碌碌，无成就感
Q19:你认为大家的工作的职责清晰么：
大家清楚每天干什么，且重点清晰
大家知道干什么，但重点不清
大家知道该干什么，但领导安排多，让人无所适从
大家不太清楚要干什么
Q20:我希望上级这样做，就能更好地激发我（多选）：
可以适当严格要求我
多肯定我
给我更多的方法指导
定期跟我聊聊，了解我的感受
创造一个良好的团队氛围
帮我理清工作重点
多听取我对公司的意见
上级可以多身先士卒，率先垂范
其他
Q21:公司的流程执行是合理的
完全合理
多数合理
小部分合理
完全不合理
其他
Q22:当我有建议或问题时，公司有合理的渠道让我反映问题
有
没有
有，但不合理
Q23:我期待的培训是（可多选）
专业技能培训
心态培训
管理培训
其他（请说明）
Q24:我的客户（或工作对接同事）对我的工作感到满意
完全满意
比较满意
不太满意
完全不满
Q25:现有的奖励、提成机制是合理的
非常合理
比较合理
不太合理
很不合理
Q26:当我遇到困难时，我的领导会
积极主动提供帮助
鼓励我并一起找方法
不主动
只会批评
Q27:我所感受到的企业文化、公司氛围是（多选）：
积极向上
冷漠的
执行力弱，低效率的
松散的
讲结果的
感恩的
Q28:我想对公司说（请提出你所观察到的问题，你想解决的问题、你需要的支持）：
选项1
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