慧眼识英才-招聘面试五步法公开课测试 - 在线考试测评模板

Q1:招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类？

A.转正的人，入职的人，签约的人，面试的人

B.转正的人，签约的人，到面的人，简历有效的人

C.转正的人，入职的人，到面的人，简历有效的人

D.达标的人，签约的人，面试的人，投简历的人

Q2:我们说面试官要对有意向且符合我们任职要求的应聘者销售愿景，这个愿景具体是指？

A.有好的业绩和收入回报

B.有好的工作氛围

C.有好的晋升空间

D.适合应聘者的一切有效资源

Q3:在对招聘的风险管控上，材料证明当中不包括？

A.简历

B.资质证明

C.体检报告

D.社保卡

Q4:面试中的提问，在“灵不灵”方面，冰山以下的考察不包括？

A.服务能力

B.抗压能力

C.创新能力

D.沟通能力

Q5:关于招聘广告的信息发布，以下正确的是？

A.招聘岗位要用术语，力求详尽

B.工作职责描述要全部使用术语

C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额

D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下

Q6:（多选）关于面试邀约，以下正确的是？

A.投给我们简历与我们寻找的简历，邀约过程其实是一样的

B.对方的求职动机我们留到面试环节询问

C.对于求职者我们要询问离职原因

D.最好提及对方住址以及我方地址

E.邀约结束要发信息告知联系人、电话、地址等信息

Q7:（多选）面试准备上，面试官要注意的是？

A. 面试官可以在面试中花几分钟熟悉简历再发问

B.面试官的着装以个人觉得舒适个性化为依据

C.不要在公开场合谈论面试结果

D.转介绍的应聘人可以通过他的介绍人进行侧面了解

E.面试过程不接电话，最好没有干扰

F.约面试，在外面找个喝茶的地方也是可以

Q8:（多选）关于PDP的人格类型划分，以下正确的是？

□ A.考拉型是和蔼可亲，说话慢条斯理

□ B.猫头鹰型面部表情特别丰富

□ C.孔雀型喜欢运用充满说服力的语言

□ D.老虎型使用精确的语言，注意特殊细节

Q9:（多选）一聊的话题可以包括？

□ A.个人的职业经历

□ B.天气、交通

□ C.认识美年的渠道

□ D.体检的经历

Q10:（多选）二讲的讲，是指？

□ A.面试官讲公司的基本情况

□ B.面试官讲岗位的任职要求

□ C.应聘者讲自己的职业经历

□ D.应聘者讲自己的成果

□ E.格式不严格要求，想讲什么都可以

Q11:一聊的话题往往不是很正式，就是为了让应聘者可以放下包袱。

○ 对

○ 错

Q12:二讲的时间一般控制在3分钟以内，如果应聘人讲不到3分钟，还是要建议他继续。

○ 对

○ 错

Q13:三问就是指考察一个人的知识和技能，素质，兴趣动力以及能力的过程。

○ 对

○ 错

Q14:STAR面试法中的A是指任务，也就是在特定背景下曾经执行过什么内容。

○ 对

○ 错

Q15:关于薪资的问题，面试官在回答的时候尽量提绩效和提成，底薪尽量跳过。

○ 对

○ 错

Q16:面试官提到职业发展通道，绝不能消极回答，如实说出，并且可以采例子说故事

○ 对

○ 错

Q17:谈薪的前提是对行业薪资和同业薪资有个起码的认知。

○ 对

○ 错

Q18:静态面试中的16PF适用于35周岁以上的被测评者

○ 对

○ 错

Q19:Offer没有多大作用，如果觉得太麻烦可以不用刻意发这个。

○ 对

○ 错

Q20:在三问中，可以的问的角度至少有三个，即问过去，问职位和问将来。

○ 对

○ 错