碧生源新员工入职测试题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

A1

Q2:部门

A1

:下列为单选题！

Q3:公司的使命是（）

脚踏实地、忠于职责、快捷落实、积极创新

人民对健康生活的向往，就是我们的奋斗目标。

厚德载物、自强不息、德才兼备、志存高远

中国保健功能茶专家，行业领导品牌。

Q4:碧生源员工聘用原则（）

敬业、利他、尊重、创新

勤奋、自由、爱国、创新

良善、勤奋、敬业、担当

担当、贡献、利他、勤奋

Q5:试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》。

入职3天及试用期满前3天时

入职7天及试用期满前7天时

入职15天及试用期满前15天时

入职30天及试用期满前30天时

Q6:试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（）

无旷工现象的

委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的有旷工现

累计请病事假超过3个工作日的

累计迟到、早退超过5（含）次的累计迟到、早退超过5次的

Q7:因个人原因忘记打卡的，每月可以有（）次补卡机会，每次补卡应（）日内通过考勤系统完成“（）”审批流程，否则按缺勤处理。

2、3、补卡申请

3、2、补卡申请

3、3、考勤申请

3、2、考勤申请

Q8:月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金。

3、5、10

3、6、12

3、8、15

3、10、15

Q9:有关员工个人信息档案的说法不正确的是（）

员工信息包括但不限于联系方式、户口、住址、婚姻及生育情况

如个人信息有变更应在5个工作日内书面通知人力资源中心

因通知不及时送达或造成员工权益上的损失由员工自行负责

员工信息保密，不需要告之公司人力资源中心

Q10:当年未休完的假期天数于次年（）日作废，如未休不得以工资形式顶替。

5月1日

3月31日

1月31日

春节假期前

Q11:员工离职后不需要履行以下义务（）

保密义务

竞业限制义务

保护公司名誉义务

服务义务

:下列为多选题！

Q12:关于假期，下列说法正确的是（）

在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假。

婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日。

丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补。

丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延。

Q13:公司实行薪酬保密规定，如下内容正确的是（）

员工个人收入不可公开

严禁私下打听他人工资

无意泄露工资可容忍一次

泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚

Q14:销售体系绩效考评是根据公司整体战略以及营销战略或调整绩效考核方案，以销售业绩达成为主要考核指标。具体参照（）执行。

《黑白名单转正实施办法》

《绩效考核方案》

《黑白名单兑现实施办法》

以上均错误

Q15:关于信息安全和网络使用，下列描述正确的有（）

笔记本等移动维护权归属公司信息管理部门

固定计算机设备的修理权归属公司信息管理部门

公司员工不得自行拆装、修理电脑硬件设备

公司内电脑办公相关的软件，统一由信息管理部门管理、安装，使用者不得私自改动、删除公司规定的软件

Q16:下列属于违纪处罚种类的有（）

通报批评

书面警告

降职、降薪

解除劳动关系

Q17:以下内容，有哪些是不可做的（）

利用职务之便，私自向公司客户、经分销商、供应商等借取财物

利用职务之便收受礼物钱财等好处，不向上级报告或不上缴的

泄露本公司客户及消费者信息和资料

擅自将公司设备、物品及工作相关的文档资料带出公司且造成遗失的

:下列为判断题！

Q18:确因工作需要或公司要求，由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班，不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的，可计作加班。

是

否

Q19:调休应在加班后的1个月内休完，规定期间内未调休的将于期末清零。

是

否

Q20:加班每次以2小时为基本申请单位，并以1小时为计数单位，即少于2小时不计为加班；超过2小时但不到3小时的，计2小时，以此类推。

是

否

Q21:员工因病不能上班的，可请病假。凡请2天及以上病假的，须提供工作所在地市级医院（或定点医院）及以上医疗机构出具的诊断证明。

是

否

Q22:病假期工资原则上按照当地最低工资标准的70%执行。

是

否

Q23:员工经确认为因工受伤（由工作所在地相关劳动保障部门鉴定）需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假处理。

是

否

Q24:公司出资的培训，费用标准在规定金额以上时，员工需与公司签订《服务期协议》，约定在公司的服务期限。如果员工在服务期限或《劳动合同》期限尚未届满前解除劳动合同的，按照《服务期协议》中的有关条款承担违约赔偿责任。培训不合格的，由员工本人偿还培训费用。

是

否

Q25:员工申请年休假以半天为计算单位，申请及审批流程需要 3内在考勤系统内完成，不需要签批纸怎么《请假申请单》。

是

否

Q26:工龄满一年以上的员工可享受休年假，申请休年假需至少提前一天向部门主管申请

是

否

Q27:员工实行月薪制，每月15日前支付上月工资。

是

否

Q28:员工因特殊情况未按休假时间返岗，须及时电话、短信或邮件与直属主管申请，待批准后不需要通过在线系统申请请假手续。

是

否