E-HR功能优化需求调研

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Q1:派海外人员的相关薪酬数据需进E-HR系统，目前先实现在E-HR系统中手工导入海外实发工资和海外的交税数据。

Q2:新增薪级薪档变更查询模块（岗位名称），开放给组织、配置和薪酬的用户。以薪酬计算结果为准。参数员工编号，日期范围。尽量使用apex查询

Q3:交通费抵扣额（上海地区）按档次来扣。

Q4:通信费抵扣额（上海地区）按额度来扣，通过费控系统的接口导入。

Q5:奖金池二级单位划转功能变更，在划转发起模块中增加类型（常规、专项奖励和其他），选择专项奖励时需要选择专项奖项目（下拉显示往后推12个月的数据），选择其他时，备注必填。另外，常规和专项奖励的划转审批流程可以由罗博进行结束。

Q6:奖金池做分配时需要进行负值分配。

Q7:奖金池、绩效核定、工资单审核人审批人选择形式从值列表改为弹出框，弹出框带人员编号及人员姓名。

Q8:个调税报表修改。

Q9:绩效核定职责下专项奖励核定明细功能新增批量下载核单功能。

Q10:与小时费关于节油奖接口：1、新增同步对方系统管理员邮箱数据功能，由ehr将数据校验后报错信息发送至系统管理员 2、每月数据传送方式更改为每季度传送。

Q11:APEX-薪酬查询，增加薪酬成本分类显示。

Q12:新增培优津贴科目相关科目：培优津贴、补培优津贴、扣培优津贴、扣考勤公式关联、传财务、报表修改。

Q13:二级单位间可进行奖金池互相划转：由发起方和接收方共同确认，由发起方上传附件（为必须项）。股份机关权限拥有查看二级单位奖金池互相划转记录功能。

Q14:所有批量导入补发项目 生效时间和失效时间 全部终止导入。

Q15:门户界面-新增员工专项扣除数据查询。