关于员工缺勤现象的调查

该问卷主要用于研究员工缺勤现象及影响因素。其主要内容涉及三个部分：受访者的基本信息，员工出勤缺勤问题和由此引发的加班甚至辞职现象。这些问题会逐步揭示不同因素是如何影响员工的出勤和缺勤现象的。该问卷调查采用匿名形式，所有收集得到的数据信息将会进行严格保密，因此请您尽量如实作答。如果在问卷过程中您感到犹豫或者不确定，请尽量选择与您所想贴近的那个答案。

Q1:您的性别是：

男性

女性

Q2:您的年龄范围是：

23 至35岁

35 至45岁

45 至55岁

55 至65岁

Q3:您的婚姻状态是

已婚

未婚

Q4:您在该公司的工作时长是？

小于两年

两年至五年

五年至十年

大于十年

Q5:您的职位级别是

高层管理者

中层管理者

基层管理者

非管理者

Q6:在过去的一年里您缺席工作的次数是（不包括产假等各种假期）：

无

1次至3次

3次至7次

大于7次

Q7:在过去的一年里您迟到或早退的次数是：

无

1次至3次

3次至7次

大于7次

Q8:您缺勤、迟到或早退的主要原因是什么（多选）？

短期疾病

长期疾病

照顾家人

其他

Q9:在您工作过程中您是否受到过职业病的困扰？

是

否（请跳至题第11）

Q10:如果有，您曾经或现在经受过什么样的职业病困扰（多选）？

肌肉骨骼慢性损伤

被机器割伤等工伤

压力大等精神问题

其他

Q11:您是否喜欢直属上司的领导方式

喜欢

不喜欢

Q12:您每天通勤所需的平均时间

小于10分钟

10分钟至30分钟

30分钟至60分钟

大于60分钟

Q13:在过去的一年里您有多少次带病坚持工作？

无

1次至3次

3次至7次

大于7次

Q14:您带病坚持工作的原因是什么（多选）？

公司政策要求

尽量不给其他同事添麻烦

领导带头表率

其他

Q15:在过去的一年里您有多少次因为同事缺勤而加班？

无

1次至3次

3次至7次

大于7次

Q16:您对这种加班持何种态度？

乐于帮助同事

不喜欢

无所谓

Q17:如果您因某些原因而经常性请假缺勤，您是否愿意考虑辞职？

愿意

不愿意

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