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科发源企业文化考试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:分院+部门+姓名
    ____________
Q2:科发源集团成立于 年。
1997年
1998年
1996年
1999年
Q3:是由外科专家 和毛发移植专家 共同创建;品牌定位于专业植发连锁医院品牌。
李兴东和邹建红
邹建红和李兴东
李兴东和崔绍芳
邹建红和崔绍芳
Q4:截止2018年,集团相继在全国一二线城市开设 家分院
31
30
20
25
Q5:目前,昆明、武汉、重庆等二三线城市相继成立分院,届时,整个集团分院数量达到 家,构成了科发源集团毛发健康产业的主体战略格局。(最高分值:2分)
20
25
30
31
Q6:每年的 为爱发日,由科发源公司创立并成立的爱发基金。(最高分值:2分)
5月26日
5月25日
5月21日
5月28日
Q7:科发源微针植发的技术优势为 。(最高分值:2分)
微创
精准种植
恢复快
微创、精准种植、恢复快,种植孔比传统植发小三分之一
Q8:三道文化是指 。(最高分值:2分)
天道、地道、仁道
天道、仁道、孝道
天道、孝道、师道
仁道、孝道、师道
Q9:员工迟到1-15分钟/次,罚款 元,主管及以上罚款 元。(最高分值:2分)
10元和20元
5元和10元
20元和40元
15元和30元
Q10:员工迟到16-30分钟/次,罚款 元,主管及以上罚款 元。(最高分值:2分)
20元和40元
30元和60元
40元和80元
50元和100元
Q11:员工迟到31-60分钟/次,罚款 元,主管及以上罚款 元。(最高分值:2分)
50元和100元
60元和100元
40元和80元
30元和60元
Q12:迟到一个小时以上不到4个小时按 处理。(最高分值:2分)
旷工
事假半天
事假一天
病假半天
Q13:关于员工日常考勤以 为主,按时上下班。(最高分值:2分)
心情
天气
小时
打卡
Q14:所有员工一个月有 次忘记打卡的机会。(最高分值:2分)
一次
两次
三次
四次
Q15:一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的 %。(最高分值:2分)
5%
10%
15%
20%
Q16:当月连续旷工 天,自动解除劳动合同。(最高分值:2分)
2天
3天
5天
10天
Q17:离职员工工资 结算。(最高分值:2分)
当时结算
提前结算
次月工资发放日结算
永不结算
Q18:员工加班须提交 ,部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工,可以根据加班时间安排调休。(最高分值:2分)
请假申请单
调薪申请单
加班申请单
转正申请单
Q19:员工哺乳假每天 (一个孩子)(最高分值:2分)
2小时
4小时
1小时
5小时
Q20:目前公司员工的试用期为 个月。(最高分值:2分)
3个月
1个月
6个月
3-6个月
Q21:首次签订劳动合同时间一般为 。(最高分值:2分)
1年
3年
5年
无固定期限
Q22:年假,1-10年工龄的员工有 天的年假,11-20年的员工有 天的年假,20年以上的员工有 天的年假(最高分值:2分)
7天,10天,20天
5天,10天,20天
7天,15天,30天
5天,10天,15天
Q23:试用期内累积迟到____次以上,公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。
3
5
7
8
Q24:试用期内请事假超过____天以上,公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。
3
5
7
8
Q25:试用期内单月绩效考核____分以下,公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。
60
65
80
85
Q26:试用期员工在试用期满前______日,向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现,提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正。
5
10
15
20
Q27:试用期内请假超过_____的,公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和补偿。
7天
10天
15天
30天
Q28:连续两次或年度内累计三次考核结果________以下,为不胜任岗位工作,经培训或调整岗位后仍不胜任工作,公司有权予以解聘,并不给予补偿和赔偿。
60分
65分
70分
50分
Q29:事假最小时间以_____计算。
一小时
30分
一天
半天
Q30:员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵,但为了保证日常运营需要,每一次连续补休最多不超过_____天。
1天
3天
5天
一周
Q31:本月连续旷工___天(含___天)以上或者当年累计旷工___天(含___天)以上,以重度违纪解除劳动关系,辞退处理。
2天,3天
3天,5天
1天,2天
2天,5天
Q32:科发源取科学生发源泉之意。
Q33:我们的愿景是:为脱发者植出自信形象,成就完美人生
Q34:我们的使命是:成为患者最信赖的世界植发第一品牌
Q35:我们的核心价值观是:诚信是根,创新是魂
Q36:我们的管理理念是:与员工共成长
Q37:我们的经营理念是:一切为了发友
Q38:我们的服务理念是:想发友所想,做发友所需
Q39:出差员工须提交《请假申请单》,部门主管签批并提交人力资源部备案。
Q40:员工请病假需要提交挂号单和诊断证明,无单据按照事假处理,病假按照当地最低工资标准的50%核算,实行半薪病假。
Q41:员工婚假10天,需要提前15天申请,并附结婚登记证
Q42:员工产假128天,需要提前15天申请
Q43:直系亲属有3天的丧假,非直系亲属有1天的丧假
Q44:前日管理层会议超过21:00;次日延迟上班30分钟。前日管理层会议超过22:00;次日延迟上班60分钟。
Q45:绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅。
Q46:绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅。
Q47:试用期员工离职需要提前3天提出,转正员工需要提前1个月提出,办理完交接手续后方可离开。
Q48:工资实行保密制度,请勿私底下讨论薪资。
Q49:2018年5月科发源第一家海外分院落户美国芝加哥千禧公园旁。
Q50:所有调休需要本季度内消化完毕,未消化完毕的调休在季度末进行清零。
Q51:加班产生的调休可以和事假兑抵。
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