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江苏镇江路桥工程有限公司薪酬管理体系设计调查问卷

尊敬的江苏镇江路桥工程有限公司员工:
      您好!为进一步了解镇江路桥工程有限公司目前薪酬管理体系的实际情况,特邀请您参加本次问卷调查活动,您能认真填写问卷是对本次薪酬管理体系设计项目的极大支持,请您在2019年9月3日下班前完成提交,在此我们表示衷心感谢。
      我们承诺:本次调查问卷获得的所有信息仅限咨询项目组内使用,对您填写的问卷内容严格保密。
                                                                               镇江利物浦薪酬管理体系设计咨询项目组

:一、基本信息
Q1:您的年龄是
A、25岁以下
B、25-30岁
C、31-35岁
D、36-40岁
E、41-45岁
F、46-50岁
G、50岁以上
Q2:您目前的司龄是
A、0-10年(含)
B、11-20年(含)
C、21-30年(含)
D、30年以上
Q3:您的最高学历是
A、硕士及以上
B、本科
C、大专
D、高中及以下
Q4:您的的职称等级是
A、高级
B、中级
C、初级
D、助理级
E、无
Q5:您目前所在的岗位层级是
A、高层管理(总部领导班子)
B、中层管理(总部部门正副职、分/子公司领导班子)
C、基层管理(总部科员、分子公司部门负责人、施工队长)
D、 作业层(除以上)
Q6:您所在的单位是
A、 镇江路桥总部
B、 南京分公司
C、 天源分公司
D、 苏州分公司
E、 南通分公司
F、 福州分公司
G、 杭州分公司
H、 沥青拌合场
I、 润达养护
:二、组织管理
Q7:公司现有组织结构合理程度如何
A、非常合理
B、较为合理
C、合理
D、一般不合理
E、非常不合理
F、不了解
Q8:各部门/科室的职能是否清晰、明确
A、非常清晰、明确
B、比较清晰、明确
C、清晰、明确
D、较不清晰、明确
E、非常不清晰、明确
F、不了解
Q9:您接触到的各种制度规定有多少能够很好地贯彻执行
A、绝大部分
B、大部分
C、约一半
D、小部分
E、极小
F、不了解
Q10:员工提出不同意见和建议时,公司的态度是
A、非常欢迎
B、较为欢迎
C、欢迎
D、较不欢迎
E、很不欢迎
F、不了解
Q11:目前您在工作中反馈的问题多少得到解决
A、绝大部分
B、大部分
C、约一半
D、少部分
E、极小
F、不了解
Q12:目前影响公司运行效率的主要因素是(可多选)
A、部门职能不明确
B、部门之间职能出现交叉重叠或缺失
C、岗位职责分工不明确
D、工作流程不明确
E、决策慢
F、制度不完善
G、越级指挥或越级汇报
H、多头领导
I、其他
:三、运营管理
Q13:公司的各项制度贯彻执行的程度如何
A、绝大部分
B、大部分
C、约一半
D、小部分
E、极小部分
F、不了解
Q14:您所在的部门/科室多长时间进行工作总结与改进
A、每年
B、每半年
C、每季度
D、每月
E、没有总结与改进
F、不了解
:四、岗位管理
Q15:公司各岗位设置的依据是
A、科学工作分析
B、粗略调研分析
C、管理人员决定
D、缺乏依据
E、不了解
Q16:本部门/科室的各岗位设置的合理程度如何
A、很合理,“因人设岗、因人设事”现象几乎没有
B、较为合理,“因人设岗、因人设事”现象很少
C、一般合理,“因人设岗、因人设事”现象较少
D、不合理,“因人设岗、因人设事”现象较多
E、很不合理,“因人设岗、因人设事”现象很多
F、不了解
Q17:本部门/科室的人员配置与实际情况相比如何
A、多
B、较多
C、合理
D、较少
E、欠缺
F、不了解
Q18:您是从何处清楚自己的工作职责和权限的(可多选)
A、领导告知
B、岗位说明书
C、工作手册
D、相关制度
Q19:您对所在岗位的职责清楚程度如何
A、非常清楚
B、较为清楚
C、清楚
D、较不清楚
E、很不清楚
F、不了解
Q20:公司设定的各岗位上岗条件同实际工作需求相比如何
A、非常匹配
B、较为匹配
C、匹配
D、较不匹配
E、非常不匹配
F、不了解
:五、薪酬管理
Q21:公司薪酬制度体系完善程度如何
A、非常完善
B、较为完善
C、完善
D、较不完善
E、很不完善
F、不了解
Q22:您认为公司目前执行的薪酬制度的合理性以及适应性如何
A、非常合理,能很好适应公司的战略发展要求
B、较为合理,能较好地适应公司的战略发展要求
C、合理,但制度中有部分内容已显露弊端
D、较不合理,长期未更新导致大部分制度内容跟不上发展步伐
E、很不合理,已严重阻碍公司战略发展
F、不了解
Q23:薪酬制度的贯彻执行情况如何
A、很好
B、较好
C、一般
D、较差
E、很差
F、不了解
Q24:您是否清楚自己的工资构成
A、清楚
B、不清楚
Q25:公司目前所倡导的薪酬分配导向是(可多选)
A、向绩效优异的员工倾斜
B、按创造价值的大小分配
C、向基层单位岗位倾斜
D、向关键岗位倾斜
E、向老员工倾斜
F、多劳多得
G、平均化
Q26:目前薪酬水平主要取决于(可多选)
A、岗位价值
B、工龄
C、个人能力素质
D、个人业绩表现
E、个人历史贡献
F、外部市场水平
G、与领导的关系
H、其他
Q27:与您的工作付出相比,您的薪酬水平是
A、非常对等
B、较为对等
C、对等
D、较不对等
E、很不对等
F、不了解
Q28:与公司同岗位的员工群体相比,您的薪酬水平是
A、非常高
B、较高
C、中等
D、较低
E、非常低
F、不了解
Q29:与周边同行业类似岗位的人相比,您的薪酬水平是
A、非常高
B、较高
C、中等
D、较低
E、非常低
F、不了解
Q30:公司薪酬调整(涨薪/降薪/调岗)方面的规定合理性如何
A、非常合理
B、较为合理
C、合理
D、较不合理
E、非常不合理
F、不了解
Q31:您对过去三年获得的薪酬涨幅是
A、非常满意
B、较为满意
C、满意
D、较不满意
E、很不满意
F、不了解
Q32:您认为过去三年获得加薪的人是(可多选)
A、业绩好,达到工作要求和目标
B、工作能力强
C、凭工作年限按资格加薪
D、领导关系好
E、凭职称/执业资格加薪
F、其他
Q33:您认为公司目前薪酬管理中最大的问题是(可多选)
A、各岗位职级设定不合理,未体现岗位价值差异
B、薪酬水平与个人绩效/能力没有直接的关系
C、薪酬结构不合理
D、薪酬调整随意
E、不同层级、不同岗位的人员薪酬差距过小
F、薪酬整体水平偏低
G、薪酬政策不透明
H、事先承诺的薪酬不兑现
I、其它
Q34:目前公司绩效考核结果与薪酬关联挂钩程度是
A、非常紧密
B、较为紧密
C、紧密
D、较不紧密
E、很不紧密
F、不了解
Q35:公司现行的薪酬体系能否体现“多劳多得”
A、很好体现
B、较好体现
C、基本体现
D、很少体现
E、不能体现
F、不了解
Q36:目前公司评优、评先主要取决于哪些因素?(可多选)
A、岗位价值
B、工龄/司龄
C、个人能力素质
D、个人业绩表现
E、个人历史贡献
F、与领导的关系
G、其他
Q37:您对公司福利制度的了解情况如何
A、很了解
B、较为了解
C、了解
D、不了解
E、完全不了解
Q38:您认为公司在员工福利在激励和留住员工上的效果是否明显
A、非常明显
B、较为明显
C、明显
D、较不明显
E、很不明显
F、 不了解
Q39:目前员工薪酬福利体系多少时间调整一次
A、每半年
B、每一年
C、每两年
D、从未调整
E、不了解
:六、考勤及假期管理
Q40:您对公司考勤、请假及休假制度了解程度如何
A、很了解
B、较为了解
C、了解
D、不了解
E、完全不了解
Q41:您认为考勤管理应该有哪些工作(可多选)
A、制订考勤管理制度
B、统计考勤汇总表,以此编制工资表
C、随时掌握人员出勤情况
D、不定期查岗,抽查人员的出勤情况
E、通过严明劳动纪律,树立严格遵守公司规章制度的意识
Q42:您认为现行的请假程序的合理性程度如何
A、很合理
B、较为合理
C、合理
D、较不合理
E、很不合理
F、不了解
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