《管理者角色转换及能力提升》试题

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1.管理的假设是把人看作(  )人
2.精神科学较之自然科学的区别在于(  )
3.示弱想要成功的前提条件是()
4.人的三类职业安全感(  )、(  )、(  )
填空1
填空2
填空3
5.拒绝他人的三个步骤是()、()、()
填空1
填空2
填空3
6.请填写本项内容权变领导模型中工作结构指的是()
7.作为管理者我们不只要致力于组织变得更加聪明,更应该让组织变得更加健康。那么,管理者身上的哪个角色有责任让组织变得更加健康呢?()
8.目标管理中的治本的方法指的是()
9.下面这些措施中,哪项是让组织变得更加健康的?()
10.心理学中激励高手的核心是()
11.魅力领导者用()激励一线员工
12.示威之所以成为可能,是因为人们都拥有()开关
13.冰山模型中,根据问题承载的三个地方,引发管理者的三个管理动作,都有哪些?()
14.树立威信的前提条件是()
15.以下属于对待新生代员工的“四不要”的是()
16.理性法化敌为友就是1美元要诀,要诀的关键是()
17.与高手下属化敌为友的四个步骤为:()
18.心理学上如何求人帮助()
19.对下属提要求的要点:()
《管理者角色转换及能力提升》试题

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