劳动合同法零基础精解培训试题

Q1:部门

Q2:姓名

Q3:课程方面请打分：

Q4:讲师方面请打分：

Q5:培训服务方面请打分：

Q6:根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（ ）

Q7:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ） 劳动合同。

Q8:2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

Q9:下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定？（ ）

Q10:甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是：( )。

Q11:患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。

Q12:无固定期限劳动合同签订以后，用人单位不得解除。

Q13:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

Q14:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Q15:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。