关于工程创新人才全球胜任力的企业调研问卷

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Q1:请问贵公司属何性质单位？

国企

私企

外企

中外合资企业

Q2:请问贵公司为何等规模？

大型企业

中型企业

小微企业

Q3:对于应届毕业生，请贵公司对以下全球胜任力按着重程度进行排序？

专业知识及技能

自我形象及特质

创新能力

组织管理能力

动手实践能力

自我约束能力

Q4:你是否清楚工程创新人才全球胜任力培育对于国家发展的战略意义？

A．清楚，并且我们已经开始重视员工胜任力的培养

B．清楚，但目前对员工胜任力的培育力度还不够

C．不清楚

Q5:当今应届毕业生是否具备相对足以应付其工作挑战的全球胜任力？

大部分具备

很少一部分具备

Q6:贵公司有无对新入职应届毕业生员工的全球胜任力培育？

有，已经形成了固定的模式

有，但内容和形式有待改观

暂无

Q7:贵公司对员工全球胜任力培养的形式有哪些？ (多选)

讲座

多媒体教学

素质拓展类

交流研讨类

实用技能教学

其他形式

Q8:您是否认为这个过程对员工的全球胜任力提升有帮助？

A．很有帮助，员工在这个过程中得到了锻炼与提高

B．帮助不大，看似浪费时间

Q9:在新的就业环境和形势下，请贵公司对高校应着重培养学生的能力进行排序

科技创新能力

组织领导能力

逻辑思维能力

实践应用能力

生涯管理能力

Q10:贵公司对高校培养人才全球胜任力有哪些建议和意见？

选项1

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