新任动画主管敬业度调查

本调查采用匿名形式，请填写最真实的情况，请勿互相参考或者恶意中伤

Q1:截止目前为止，你对新主管的印象？（可多选）

技术很牛逼，又愿意指导下属

人很风趣，好相处

工作认真负责，是个实干家

没有领导架子，愿意和团队打成一片

外强中干，说得比做的多，其实只会耍嘴皮子而已

官僚主义，只会往下安排工作，不做技术指导也不做规划。

Q2:截止目前为止，你觉得新主管对团队的影响。

他来了之后，整个团队都活跃起来，大家充满创作的热情，工作效率也变快了

他来了之后，团队死气沉沉，没有创作欲望，只有干不完的活儿

他来了之后，以前复杂的活儿变得简单起来，带给我很多乐趣

他来了之后，简单的项目也变得复杂起来，我甚至没发现复杂之后的作品效果比以前更好。

Q3:你觉得新任主管好相处吗？

是的，很接地气，和大家打成一片

不是，他很少跟我们交流

没怎么接触，不做评价

Q4:你觉得新主管的动画技术怎样？

很牛，很多方面他都会做。

一般吧，我觉得也没什么了不起

不清楚，没见识过。

Q5:你觉得新主管是个尽职尽责的人吗？

是的，非常尽责，在很多方面给了我监督和指导

虽然不是很满意但该尽责的地方还是基本都尽到了

不是，完全不知道他上班到底是在做什么

Q6:你认为新主管在工作上面能帮到你吗？

是的，他的确帮助了我在技术上得到了提升

虽然目前还没有实质性的帮助，但是我相信我肯定有某些方面可以跟他学习

我觉得可能性不大，他并没有真正的关注过我

Q7:你认同目前为止新主管的管理方法吗？

认同，是一个全新的管理方法，给了我很多自我发挥的空间

不反对，虽然区别于前主管的管理方式，但觉得也可以接受

无所谓，什么样的管理方式我都能接受

很反感，只晓得安排任务，并没有正确的因人而异去评估去指导

完全接受不了

Q8:你同意新主管在前主管离开后就通过试用期成为公司正式的一员吗？

可以，我觉得他能带领我们团队做得更好

无所谓，我没什么太大的意见

不同意，我完全没办法和他共事

时间太短，我还不能确定，再观察一段时间吧！

Q9:你对主管这个角色的期望是？（可多选）

能者多劳，把我做不了的部分都做了，高难度部分承包了

技术高超，效率牛逼。在技术上能碾压我，并能指导我的。

因材施教，根据每个人的特质给予不同的技能磨炼。

温和宽容，能充分尊重我的个人特色，不严厉的责骂

Q10:我真实想对新主管说的话。

选项1

新任动画主管敬业度调查

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