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2020年度友信金服员工培训需求调研
亲爱的小伙伴:
感谢您一直以来对人人学院的关注和支持,为了给大家提供更有针对性、更有价值的课程,现开展“2020年度培训需求调研”。我们将认真对待每份反馈,并承诺信息的绝对保密性。
:第一部分 基础信息
Q1:您的姓名
    ____________
Q2:所属部门(例:人才发展体系-人力资源部)
    ____________
Q3:您从事本岗位的工作年限?
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
:第二部分 培训需求调研
Q4:从办公技能角度来说,提升以下哪些技能对您当前的发展比较重要(可选1-3项)
邮件书写技巧与规范
EXCEL使用技能
PPT使用技能
Word使用技能
其他
Q5:从自我提升角度来说,提升一下哪些能力对您当前发展比较重要?(可选1-3项)
时间管理能力
目标管理能力
项目管理能力
情绪与压力管理能力
结构化思维能力
跨部门沟通能力
公众演讲/表达与倾听能力
其他
Q6:从团队管理角度来说,提升以下哪些能力对您当前的发展比较重要?(可选1-3项)
绩效制定与评估能力
辅导下属能力
团队激励能力
合理授权能力
其他
Q7:从业务专业角度来说,您目前对什么课程内容感兴趣?(鉴于岗位不同,请自行填写具体需求)
课程内容1    ____________
课程内容2    ____________
Q8:您认为最有效的培训方式是什么?(可选1-3项)
课堂面授
研讨会
视频微课
教材自学
竞赛/任务体验
老员工帮带
其他
:第三部分 讲师招募
Q9:鉴于您在某一领域有丰富的经验,您是否愿意担任公司的内部讲师?(由此问题自动选择是否出下面几个问题)
非常乐意,以前有过课程分享(不限于我司)
乐意,但没有相关经验,希望公司可以提供讲授技巧方面的培训
不愿意
Q10:非常期待您的分享
您所讲授过的课程是    ____________
您课程受众的人群是    ____________
您的授课次数是    ____________
您授课之后的自我评价是    ____________
Q11:感谢您的乐于分享,您所擅长的分享内容是?
    ____________
Q12:方便告诉小海豚您不愿意分享的原因是什么吗?
    ____________
Q13:您比较期待谁来分享哪方面的内容?(公司内部同事或外部讲师均可)感谢您的推荐
    ____________
Q14:您对培训还有其他的意见或者建议吗?
    ____________
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