赣州市肿瘤医院行政职能科室工作强度问卷调查

说明:   1.此问卷为行政职能部门工作强度调查,是制定职能科室调节绩效的参考依据。希望各位根据平时对各职能科室工作的了解如实填写。  2.本问卷采取不记名投票的方式,一人一卷,不得多填。  3.问卷的范围为全院中层以上干部,其他人员不得填写,不准有拉票、说情、打招呼等影响他人填写的行为,发现有此行为者将严厉追究责任。   组织本问卷调查部门:行政办公室、财务科 、人事科、信息技术科  

Q1:工作负荷

工作负荷较重,明显高于其他科室。
工作负荷饱和,饱和度达100%。
工作负荷中等,饱和度达80%以上。
工作负荷一般,饱和度达80%以下。

Q2:岗位要求

岗位需较强的专业技能要求。
岗位需一定的专业技能要求。
岗位需简单的专业技能要求。
岗位没有明显的专业技能要求

Q3:责任风险

医院管理参与度高,责任风险较大。
医院管理参与度中等,责任风险中等。
医院管理参与度一般,责任风险一般。
医院管理参与度低,责任风险较弱。

Q4:人员稀缺性

胜任该岗位条件要求高且较难。
胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
胜任该岗位条件要求低,工作较轻松。

Q5:其他意见和建议:

选项1
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