关于设置见习岗位的问卷调查

根据四届四次职代会要求，设置项目见习负责人岗位，对具备相应能力和素质的优秀员工，在岗位上进行锻炼和学习，以达到任职岗位的能力要求，独立承担工作任务，快速成长。为使岗位设置公平合理，在推荐条件、批复流程、能力考核等方面征求各位领导的意见和建议，请您认真作答，感谢您的配合与支持。

Q1:您所在部门？

机关处室

项目部

基层单位

Q2:您认为哪些岗位需设置见习负责人岗位？

各类项目负责人

项目总工

生产经理

商务经理

Q3:您认为见习项目部门负责人重点设置在哪些岗位？测量、技术、试验、质检、工长、经营、财务、材料？

选项1

Q4:您认为推荐条件是什么，比如说年限？学历？积分？是否需要一建或职称等？请分别针对不同见习岗位阐述，如见习项目各类负责人要达到什么条件？见习项目副经理要达到什么条件？

选项1

Q5:推选的方式是？

项目推荐、系统批复

根据各类选拔机制推选，系统认定

个人申报，系统筛选并推荐

其它并阐述推选方式

Q6:对见习期岗位人员如何进行培养？

导师带徒

归口系统制定培养计划，独立培养

系统考察、季度述职

其它并阐述其他培养方式

Q7:见习岗位设置期限？

三个月

季度

半年

一年

Q8:见习期结束以何种方式进行考核才能予以转正？

选项1

Q9:您认为见习负责人需要达到什么样的条件才能够转正？可分系统描述，如技术人员是否对课题有要求等。

选项1

Q10:见习期待遇如何确定？

所见习岗位待遇

原待遇

在原岗位与见习岗位之间增设岗位工资

给予见习津贴

其他并阐述如何确定见习待遇

Q11:上述调查还有不完善之处，敬请提出更好的意见和建议？

选项1

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