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盛广黄金职工人力资源测试题
Q1:姓名
    ____________
Q2:公司员工入职资格,年龄限制在()周岁以下。
35
40
45
Q3:公司总部各职能部门负有本专业人员()的责任和义务,各部门要协助人力资源部和缺员企业做好本专业人员的招聘和推荐。【多选题】
教育
招聘
培训
Q4:新入职员工必须转正后连续累计在埠外企业工作满()年以上且表现优秀的可以申请调回埠内。
2
3
5
Q5:公司实行人员交流制度,包括()、轮岗和挂职锻炼等。
调任
入职
交换
Q6:公司正式员工工作满5年且在企业工作比较优秀的可安排一名子女到埠外企业工作。
Q7:外派人员的人事关系由公司人力资源部统一管理。
Q8:车间管理人员范围为中层正副职、主管、技术员、核算员、统计、跟班安全员、跟班技术员等,含车间班组长。
Q9:失业保险所属的员工福利类型是()。
企业福利
生活福利
法定福利
Q10:企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
培训
岗前培训
脱产培训
Q11:关键敏感岗位的定义指在企业管理中处于特殊环节岗位职权影响力大,涉及决策、财务、人事等易滋生违纪行为,承担高管控风险责任的领导岗位及业务管理岗位。
Q12:轮岗原则包括统一管理、分级实施、防范风险、平稳过度、合理调配、培养锻炼、交接有序、责任明晰。
Q13:劳动合同的法定内容不包括()。
试用期限
劳动合同期限
劳动报酬
Q14:人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:社会性、能动性。
Q15:下列奖金哪些属于长期奖金()。
超额奖
成本奖
员工持股计划
Q16:工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。
劳动差别
劳动价值
劳动条件
Q17:我国的社会保险制度体系主要包括()、()、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。【多选题】
养老保险
医疗保险
就业保险
Q18:中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康:(3)()。
安全与生产监管
管生产必须管安全
只管生产不管安全
Q19:公司关键敏感岗位轮岗按以下程序进行:建立信息、编制方案、工作交接。
Q20:异地补贴根据埠外企业分类确定,一般员工和中层干部的异地补贴标准按照埠外工作年限逐年上调。
Q21:用人单位要完善劳动(聘用)合同的签订、续订、变更、终止、接触等程序,并办理员工的停薪留职和挂户手续。
Q22:符合提前离岗条件人员,在办理离岗手续前,应有()统一组织体检并备案。
用工企业
医院
体检中心
Q23:国家规定退休条件男年满()周岁。
50
55
60
Q24:员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,给予三个月到()的医疗期。
十个月
十八个月
二十四个月
Q25:新员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
70%
80%
90%
Q26:试用期内表现优异可提前办理转正手续,发现身体有严重缺陷或疾病,不适应企业工作的,公司有权将其辞退。
Q27:实习期满,公司根据实习生在实习期间的表现,并根据客观考核情况组织(),择优录用为公司员工。
笔试
面试
体检
Q28:为了应对公司发展的需要,充分运用各领域专家资源,公司成立(),通过与各领域专家的合作为公司的运营管理提供有力支持。
内部专家库
外部专家库
外部研究机构
Q29:公司为鼓励员工向公司推荐优秀人才和鼓励各企业向外输送人才,设()。
伯乐奖
人才奖
英才奖
Q30:公司鼓励在岗员工根据工作需要,在不影响正常工作的情况下利用业余时间参加国家承认的各类学历学习、申报专业技术资格或职称。
Q31:用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系,不存在劳动合同关系。
Q32:劳务派遣人员一般从事()工作岗位或辅助性工作岗位。
基层
中层
高层
Q33:公司人力资源部负责劳务派遣人员的()。【多选题】
统一调配
集中管理
分散管理
Q34:负责劳务派遣人员的社会保险和劳务代理费的是()。
派遣单位
用工企业
政府支持
Q35:新录用的劳务派遣人员实行试用期制度,试用期一般为()。
一个月
两个月
三个月
Q36:劳务派遣人员与用工企业的劳动者应()。
不同工且不同酬
同工不同酬
同工同酬
Q37:劳务派遣人员的工资实行考勤制度和月工资()计算的方法。
Q38:劳务派遣人员的考核分为经常性考核和定期考核两种。
Q39:劳务派遣人员因个人原因申请提前解除派遣关系的,应提前()日向用工企业提交书面申请。
15
30
45
Q40:用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的,由()向其支付经济补偿。
政府
派遣单位
用工企业
Q41:关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
Q42:现代人力资源管理以()为中心
信息
资本
Q43:人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
Q44:人力资源规划的目的是最有效的利用()人力资源和吸引人才。
过去
现有
将来
Q45:()作为培训发展循环的中心环节,已经是业内的共识。
激励
奖惩
评估
Q46:企业要加强劳动纪律管理,及时清理挂名人员,请休假超过三个月的应报公司人力资源部备案。
Q47:为鼓励员工扎根埠外,对符合条件申请调回的或在埠外企业办理提前离岗的(不含经营层人员),由公司给予一次性年终奖。
Q48:要求企业每年取得中级(含)以上专业技术职称或职业资格人员不低于企业在岗人数的()。
0.5%
1%
1.5%
Q49:公司倡导企业开展以师带徒培训,充分发挥技术骨干在员工培养工作上()的作用,促进后备人才队伍的培养建设。【多选题】
Q50:为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。【多选题】
评审
申诉
反馈
Q51:()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。
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