僱主對身心障礙者（殘疾人）僱傭意願調查問卷

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Q1:请您对以下各行内容进行评价受僱者的能力

我認為身心障礙者能勝任一些崗位

我認為身心障礙者經過培訓后更能專注于其崗位工作

擁有崗位相關資格證書的障礙者能影響我的聘用意願

我認為在工作中只要不涉及其殘障，身心障礙者通過培訓后上崗不會影響到工作效率

我認為在同等條件下，身心障礙者的工作能力與健全人無異

我認為身心障礙者能獨立處理工作崗位上遇到的問題

我認為聘用身心障礙者會比健全人更珍惜這份工作，從而更加努力工作

對於非相關專業的健全人，我對與崗位匹配專業的身心障礙者，我的聘用意願更強烈

Q2:人力成本及管理

我會根據身心障礙者的特質與能力調整管理團隊的職責分工

我可以接受身心障礙者需要更多的時間來熟悉工作內容

雖然會影響工作原有的進度，但我覺得公司應該給身心障礙者完整的崗前培訓

身心障礙者雖然產能比較低，我仍願意支付其全額的工資

我擔心身心障礙者的殘障會在某個時刻影響到工作進度

我在面試身心障礙者時沒帶任何歧視，絕對是公平公正的

我願意增加一些助殘硬件設施以方便身心障礙者在工作中提高工作效率

僱傭身心障礙者會造成主管在管理上的不便

Q3:職場安全

聘用身心障礙者，較容易發生無法預料的職場安全隱患

對於身心障礙者在工作時間內獨自出行，我對此有顧慮

僱主對身心障礙者（殘疾人）僱傭意願調查問卷

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