酒店员工关于工作繁荣状态的问卷调查
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酒店员工关于工作繁荣状态的问卷调查
尊敬的先生/女士：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间接受本调查问卷，本调查旨在研究工作繁荣在酒店人力资源管理中的应用情况。本次调查采用匿名以及信息保密的方式对您的情况进行了解和调查。仅供科研使用，请您不要有任何顾虑，如实作答，感谢您的配合！
:一、基本情况
Q1:请问您的性别是？
男
女
Q2:请问您的年龄层属于？
18岁到25周岁
26周岁到33周岁
34周岁到40周岁
40周岁到45周岁
45周岁到50周岁
50周岁到55周岁
Q3:请问您在酒店的工作年限是？
半年以下
半年到一年
一年到两年
两年到三年
三年到五年
五年到七年
Q4:请问你的岗位属于？
前厅部
人力资源部
客房部
餐饮部
销售部
信息技术部
电工部
保安部
:二、工作繁荣测量（工作繁荣：是指个体在工作中同时体验到“活力”和“学习”的心理状态；工作繁荣是由“活力”和“学习”两个维度构成的。）
Q5:在工作中，您经历过工作繁荣的状态为期多久？
1周之内
1周到2周
1个月
1个月到3个月
3个月到半年
半年到1年
1年以上
Q6:您在工作中学习新事物的程度怎么样？
低效且生疏
效果一般
高效且熟练
Q7:在工作中，您是否感到自己在不断进步？
是
否
偶尔
Q8:当您做您的工作时是否感到积极和充满活力？
是
否
偶尔
Q9:您是否有充沛的精力去做好您的工作？
是
否
偶尔
:三、工作繁荣在人力资源管理中的应用
Q10:您认为公司有哪些活动或者措施促使工作繁荣的形成和维持？（多选）
座谈会
员工培训
酒店产品的优惠（例如：优惠券或者免房费等等）
节日庆祝和礼物
员工关怀（例如：医药报销等等）
员工活动（例如：欢送会、欢迎会等等）
其他
Q11:公司举行了促使工作繁荣的活动后，您工作繁荣的时间是否有延长？
是
否
偶尔有延长
Q12:您认为公司举行了促使工作繁荣的活动后，感到提升和好转的方面是？（多选）
工作繁荣
员工忠诚度
人际关系
任务质量
工作效率
其他
Q13:您认为影响公司举行促使工作繁荣的活动的因素是？（多选）
员工参与度
领导决策
员工忠诚度
活动主题的吸引
活动氛围
活动的强制参与程度
其他
Q14:您对公司关于促进和维持工作繁荣的活动与措施有什么样的建议？（多选）
增加更加多样的活动
增加公司活动的频率
提高员工的参与度
增强公司活动的氛围
提高员工的忠诚度
增强活动的强制程度
其他
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