管理者大会2020调查问卷

Q1:姓名

Q2:您的年龄是？

Q3:就业单位（公司）、岗位或者毕业学校？

Q4:性别

Q5:目前是否在岗、在职？

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:一、针对目前在岗90后年轻员工 调研问题：（18题）

Q6:你觉得现在有发声机会吗？

Q7:你常用的发声渠道是什么？

Q8:如果有发声机会，你敢说真话吗？

Q9:你面对什么层面的同事，敢说真话？

Q10:你所谓的说真话机会，是正式征询意见的场合还是私下聊天的场合？

Q11:涉及哪些层面你不会说真话

Q12:你希望参与到公司决策机制过程中吗？

Q13:希望参与到公司决策机制过程中，你更希望扮演什么角色？

Q14:你觉得组织年轻化应该是:

Q15:你有没有觉得组织对于90后年轻人的偏爱？

Q16:你有没有觉得组织对于90后年轻人的偏爱，你怎么感知到的

Q17:你们有没有担心过有一天不再年轻，这种曾经重用感的落差会让你对公司失望吗？

Q18:除了业务以外，你们有没有困惑的事儿？ 为什么?

Q19:从你个人发展而言，你比较关心哪些层面的事情？ （例如：升职、成长空间、涨薪……）

Q20:你觉得公司目前对于你刚提到的关心事情，有无给到帮助或解法？你还期望组织能帮你做什么（举某一具体事例来说）

Q21:你觉得绩效考核能做到公开、公正、透明吗？ 黑匣子的点在哪里？

Q22:基于目前的绩效考核标准下的 末位淘汰 你的体感？

Q23:你觉得公司现在对年轻人的成长，帮助满意度如何？（从业务、福利、公司给你的赋能 三方面回答）

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:二、针对目前不在职，正在求职的年轻人 调研问题 （共10题）

Q24:即将进入工作岗位的你们，比较关心什么？

Q25:你们觉得成长空间 都包含哪些层面的成长？

Q26:你们在工作过程中看中什么？

Q27:以下哪些事情是你们认为公司风气不好 而直接say no不愿入职的？（多选）

Q28:你们觉得工作后，涨薪的标准应该是什么：

Q29:你们觉得工作后，公平的晋升标准应该包含哪些考核维度：权重最高应该是哪个？

Q30:你们听己经工作的人报怨过比较多的事情是什么？ 会成为你找工作看重的维度么？

Q31:你们觉得是否应该设定绩效考核，是否认可末位淘汰这种机制

Q32:如果你不认可末位淘汰的机制，但如果有 特别有竞争力 有背景的大公司给到你offer呢？

Q33:你怎么看这件事情 “因为你是年轻人，更了解时下年轻人的视角，因而比较重视你的发展，想了解年轻人时，也常常征询你的意见”？

Q34:为了更好的服务年轻用户，因此 员工年轻化 应该:

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:三、针对年轻人行为调研问题 （共16题）

Q35:请问你的年龄、性别、来自城市，原生家庭基本情况；

Q36:针对自己的性格、爱好、生活特点等不同维度打标签，至少给5个标签，是哪5个；

Q37:你除了上课或上班以外的休息时间，你一般是怎么样度过的

Q38:选择外出的人：提问：为什么会选外出，外出的目的地、外出你能接受的时长 ；针对选择宅的人提问：宅家会做什么，宅到非出门不可通常是什么情？

Q39:休息日的时候，你通常醒来是几点，起床又是几点，从醒来到起床的时间里，你会干嘛？

Q40:将你手机上的APP只保留5个，你会保留哪5个；

Q41:你通常每个月会拿到多少零花钱？ 是否有经济收入？ 你的消费开销通常会在哪些方面？ 最大的一笔是多少钱？

Q42:你现在每天用互联网必做的3件事儿是什么？

Q43:你与朋友沟通 一般是什么方式？ 线下见面、1对1云聊、电话、云群聊 ？

Q44:在交朋友方面，你的底线是什么？在恋爱层面，你的底线又是什么？

Q45:你朋友约你做什么样的事情，你会觉得“这是原则性事情，我拒绝”？

Q46:恋人邀你做什么样的事情，你会觉得“这是原则性事情，我拒绝”？

Q47:你会做什么样的白日梦？ 为什么会想那样？

Q48:你最近一周，感受过的比较烦或者比较有压力的事情，来自什么方面（工作、生活、交友、恋情、家庭…… ）方便说说具体的事情吗？

Q49:你感到有压力或者排解不了的事情时，你会怎么排解？

Q50:你感到有压力或者排解不了的事情时，你比较倾向于怎样寻求帮助 网上发贴 、与人商量 、自己想、被问到时觉得对方可靠才会说 ？

:非常感谢，耐心作答！