德商置业2020人力资源管理细则测试题

Q1:（多选）员工获得晋升资格的基本条件包括：

Q2:（单选）如调动时未明确员工编制归属的，调动时间（ ）以上，员工编制及人事行政关系转至调入单位

Q3:（判断）年度人力资源规划是各单位年度人员招聘计划、培训计划、人工成本预算与核算、年度人力资源数据分析等各项组织工作的基础和依据。

Q4:（多选）以下哪些人员需做离任审计：

Q5:（判断）员工离开原工作岗位，专职从事另一项工作的情况，均视为轮岗。

Q6:（单选）干部及德才生轮岗要求：总监级及以上人员轮岗不少于（ ），德才生轮岗不少于（ ）

Q7:（判断）区域公司部门经理及以上员工，入职1个月内，原则上须到置业总部进行为期一周以上的轮岗学习。

Q8:（多选）内训实施里面，部门内部培训由各部门组织实施，同时将培训资料（ ）报人力行政部门备案。如有考核的，应将成绩统一报人力行政部门备案。

Q9:（单选）员工个人累计培训费用超过（ ）元的，须签订《培训服务协议》，培训服务期限为12个月。

Q10:（单选）德才生培养的周期叫作二三五计划，总共三个时期，六个阶段，其中胜任阶段，在哪一个时期？

Q11:（多选）德才生三人培养小组包括：

Q12:（单选）内部竞聘原则上原则上（ ）组织开展一次，遇特殊岗位一事一议？

Q13:（单选）竞聘是指对空缺或新增岗位通过（ ）方式进行人员补充,包括平级、跨级、跨部门和跨公司岗位竞争，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。

Q14:（多选）关于offer周期，正确的是：

Q15:（多选）入职员工手续办理事项有：

Q16:（判断）新员工在试用期内，个人绩效成绩不低于90分

Q17:（多选）以下对《绩效管理细则》描述错误的是：

Q18:（单选）所有假期原则上均需要提前（ ）（婚假、产假、年休假等需要提前（ ）在OA提起休假申请，按权责手册审批后执行

Q19:（判断）司龄大于10年小于20年，年休假8天。

Q20:（判断）新员工签订的劳动合同，合同期限为三年零一天，试用期为六个月。

Q21:（判断）合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年。