关于中小企业员工归属感认同感的培养对员工流失率的影响的调查

尊敬的先生/女士：您好！为了了解我国中小企业员工归属感认同感的培养对员工流失率的影响，我们在多个公司开展了这项调查。本调查不用填写姓名，大约用时6分钟，希望您能根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您工作的城市是：

选项1

Q2:您的工龄是：

选项1

Q3:您的工作单位的名称是：

选项1

Q4:您的工作岗位是：

选项1

Q5:您的月薪是：

选项1

Q6:您在您所在的工作单位中，是否能感受到归属感？

是

否

Q7:您的工作单位是否有自己独特的企业文化？

是

否

Q8:您的工作单位的企业文化对您的影响程度是：

极低

较低

中等

较高

极高

Q9:您觉得一个企业的企业文化对员工的离职率的影响程度为：

没有影响

一般般

有较大影响

Q10:您是否希望自己所在的企业培养自己的企业文化？

与我无关，又不多发工资

非常希望，积极向上的企业文化可以让工作氛围更浓厚

大家都有自己的小圈子，搞好自己和同事的关系就行了

Q11:您觉得下列哪些因素会影响您的离职意愿：

对工资不满意

缺乏上升空间，自我提升不足

缺乏融入感

与同事或上级之间产生不可调和的矛盾

Q12:您觉得可以增加企业归属感和凝聚力的措施：

选项1

关于中小企业员工归属感认同感的培养对员工流失率的影响的调查

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