《奢侈品牌本地化管理趋势和管理人员自主化程度》调研问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您或者您的朋友是否在奢侈品行业任职

是

朋友当中有

没有

Q2:您或者您的朋友是否在奢侈品行业任职

是

不是

合资公司

Q3:您或者您的朋友是否任管理职位，如是的话，是中层管理岗位还是高层管理岗位

中层

高层

否

Q4:您或者您的朋友所就职的公司管理架构，是否多层级职能架构

是

否

中等

Q5:您或者您的朋友所就职的公司，是否标准化/中央集权化程度高（Standardization/Centralization)

是

否

中等

Q6:您或者您的朋友所就职的公司，标准化/中央集权化程度水平，如果按照1-5来形容的话：

1. 一点点

2.略集中

3.中等

4.非常集中

5.完全中央管理

Q7:您或者您的朋友所就职的公司，运营和管理风格当地化程度（localization），如果按照1-5来形容的话：

1. 一点点

2.不太本地化

3.中等

4.部分本地化

5.完全本地化

Q8:您或者您的朋友所就职的公司或岗位，自主管理权或委任权（delegation and autonomy），如果按照1-5来形容的话：

1. 一点点

2.不太自主

3.中等

4.部分自主

5.完全自主

Q9:您或者您的朋友所就职的公司或岗位，升职机率和周期为：

1. 机会率小，2-5年不等

2.机会率大，每年都有机会

3.中等，取决于岗位和表现

4.取决于老板

5.其他

Q10:您或者您的朋友所就职的公司或岗位，工作动力和升职驱使力主要为：

1. 行业热情与工作兴趣

2.福利薪资待遇优厚

3.实现个人事业价值

4.对服务品牌的热爱和忠诚

5.其他

Q11:您或者您的朋友所就职的公司或岗位，以下方面最满意的部分

1. 公司文化和管理架构

2.公司福利薪资待遇

3.公司提供的个人发展平台和空间

4.工作自主化程度和工作动力

5.领导和高层的远景

Q12:您或者您的朋友所就职的公司或岗位，以下方面最不满意的部分

1. 公司文化和管理架构

2.公司福利薪资待遇

3.公司提供的个人发展平台和空间

4.工作自主化程度和工作动力

5.领导和高层的远景

《奢侈品牌本地化管理趋势和管理人员自主化程度》调研问卷

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