导师制（导师）问卷调查

Q1:您的姓名

Q2:您的学历

Q3:您的工作年限

Q4:您从事管理工作年限

Q5:在过去的30天里，您表扬下属的次数

Q6:您认为您关心下属的个人情况吗

Q7:在过去的三个月内，您会和下属谈及下属的进步情况

Q8:过去半年里，您会创造下属学习和成长的机会

Q9:您会就下属的下一步个人发展的方向进行沟通和建议

Q10:除了部门领导角色外，是否有扮演导师角色辅导下属

Q11:请您为您日常教练、辅导技巧打分

Q12:在日常下属辅导过程中，您是否存在一些疑问和问题（有困惑空格填写具体问题）

Q13:您在日常管理工作中，参与辅导并认为成功的辅导案例有多少个或您认为成功培养多少专业、管理人才

Q14:您是否参与过类似教练、辅导技巧的培训

Q15:您是否需要参加教练、辅导技巧的培训

Q16:涉及教练、辅导技巧的培训方式您的希望是

Q17:如果公司开展实施导师制，您是否想要担任导师，参与项目（如是则回答下列问题）

Q18:综合评估您部门参与如意花后备人才培养计划（一期、二期）的下属，如果现需要您选择1-2位高潜力员工实施针对性辅导，请您写出姓名（如人才班没有学员，根据部门核心关键岗位人员确定）

Q19:您认为您擅长哪些模块，可以在哪些方面辅导下属

:您认为导师制相关活动如何实施怎么比较合适？

Q20:您认为导师制辅导实施时间为多长合适？

Q21:您希望导师和你沟通的频次

Q22:您希望人力资源部如何跟进实施进度

Q23:你认为在导师制实施过程中，需要人力提供哪些支持