关于员工资质过剩感知对离职倾向的影响调查

尊敬的先生/女士：您好！感谢您参与这项调查研究。本研究旨在了解您对于自身工作的看法，调查采用不记名方式填写，内容无好坏之分，亦不对外公开，仅供学术分析，请安心作答。再次感谢您的帮助与支持，谢谢！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

≤30

31~40

41~50

50以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科生

硕士研究生

博士研究生

Q4:您的工作年限

1年以下

1~5年

6~10年

10年以上

Q5:您在单位中的职位级别

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q6:【资质过剩感知量表】请您根据自己的实际感受和体会，用下面的9项描述对自身情况进行评价和判断。评价和判断的标准如下：1完全不符合 2 有点不符合 3 不确定 4 有点符合 5 完全符合

我的工作所需的学历水平低于我现在的学历

我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系

我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上

比我学历低的人也可以把我目前的工作做好

我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处

我的很多知识在当前工作岗位上用不着

我的教育水平比我工作所要求的要高

一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好

我的能力高于工作所要求的

Q7:【谦逊型领导量表】请您根据自己的实际感受和体会，用下面14项描述对您所在部门/团队的负责人进行评价和判断。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 比较不同意 3 有点不同意 4 有点同意 5 比较同意 6 非常同意

与下属平等相处，没有架子

充满亲和力，与他相处，感到很放松

尊重下属

下属犯错误时，理解和体谅下属

发现下属闪光点

赞美下属长处

认可下属能力

正视自己的责任，不推脱

认识到自身的优缺点

了解自己的不足并善于学习

正视自己的局限和过错，并改正

虚心向他人学习

乐于倾听下属对工作的看法

采纳下属的合理建议

Q8:【工作满意度量表】请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的感受进行评价和判断。评价和判断的标准如下：1 激烈反对 2 反对 3 有些反对 4 稍稍赞同 5 赞同 6 激烈赞同

总的来讲，我不喜欢我的工作

总的来讲，我对工作满意

总的来讲，我喜欢在这里工作

Q9:【离职倾向量表】请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您的感受进行评价和判断。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

相比我现在的工作，我想要一份更理想的工作

自从我开始在这里工作，我就认真地考虑过换工作单位

我希望在这个单位工作到退休

我真的打算明年再找另一份工作

关于员工资质过剩感知对离职倾向的影响调查

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