关于人才发展途径和有效性的混合研究的调查问卷

您好，我是来自合肥工业大学国际教育学院的一名学生。为研究在人才管理中人才发展途径和有效性从而设计了该次问卷，为了得到一个研究数据。这次问卷的调查对象都是随机抽取且匿名的，并且本次调查不透露您的个人隐私问题，更不会用您的个人隐私去赚钱，所以您不必担心。您的每一个宝贵的意见对我的研究来说都是具有帮助的，所以请你务必认真填写。谢谢您的参与，祝您有一个美好的一天。

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄是

10-18岁

19-28岁

29-38岁

39-48岁

49-58岁

59岁以上

不愿透露

Q3:您是否在安徽工作或者上学

是

不是

Q4:您的学历是

高中及以下

专科

本科

研究生

博士及以上

Q5:您的职业是

IT行业

建筑业

房地产业

科研

教育业

媒体行业

制造业

采矿业

农牧业

零售业

餐饮行业

Q6:您的职位是

管理者或领导者

员工

Q7:您的工资是

1000以下

1100-2000

2100-3000

3100-5000

5100-7000

7100-9000

9100-10000

10000以上

Q8:您认为福利计划能够提升员工的工作的有效性和忠诚度吗

非常肯定

肯定

一般

否定

非常否定

Q9:您现在所在的学校或者公司，他们的福利令你满意吗

Q10:您认为什么样的福利能够让您更加积极的去工作

精神层面

物质层面

精神和物质层面

Q11:假如您是一位员工什么样的福利能够让你更加积极的工作

社会保障和医疗保险

带薪休假

舒适的工作环境

教育福利

免费停车

年终奖

其他

Q12:您希望公司可以增加哪些福利

选项1

Q13:您所在的公司重视人才的可持续发展嘛

重视他们觉得人才的可持续发展对公司有利

一般觉得可有可有

不重视他们觉得员工认真工作才是最重要的

Q14:您认为一套完整的激励机制对自我的可持续发展有用吗

非常有用

有用

一般

没用

非常没用

Q15:下列哪些选项可以对您产生激励

工资

次级福利

无形奖励（指的是精神层面上的鼓励）

表彰

制裁

高额的奖金

其他

Q16:你觉得什么样的方式能够更好的提升人才的发展以及您对人才发展的一些建议

选项1

关于人才发展途径和有效性的混合研究的调查问卷

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