差序式领导风格对员工主动行为的影响研究调查表

:第一部分:基本信息

Q1:您的性别:

Q2:您的年龄

Q3:您的学历

Q4:您在本公司(单位)工作的年限

:第二部分差序式领导在日常工作中，有些领导者会根据亲疏关系对员工采取不一样的领导风格，请依据您对直属领导平时行事风格的实际感受，在与“外人”下属相比较时，您的主管在对待“自己人”下属时的情况。其中，1=完全不符合；2=基本不符合；3=不确定；4= 基本符合；5=完全符合。

Q5:对“自己人”犯错时给予足够多的包容且不会继续追寻

Q6:对“自己人”的处罚比其他下属轻

Q7:对“自己人”所犯的错误，假装没看到

Q8:对“自己人”经常嘘寒问暖

Q9:对“自己人”会花较多时间给予个人指导建议

Q10:当“自己人”遇到困难时，会给予帮助

Q11:给“自己人”大数额的奖金

Q12:给“自己人”提供可以获得奖励的机会

Q13:给“自己人”主动提供、保留升职的机会

Q14:给“自己人”较快的升职机会和速度

:第三部分内部人身份认知下面是您在目前所在公司的的工作感受，请根据自己的真实感受并结合实际情况填写，其中，1=完全不符合；2=基本不符合；3=不确定；4=基本符合；5=完全符合。

Q15:我感觉到自己是公司的一员

Q16:我对公司有归属感

Q17:我感觉自己在公司中是“自己人”

Q18:我感觉自己在公司是“外部人”

Q19:我的组织经常会忽视和遗忘自己

Q20:我感觉不到自己属于公司

:第四部分员工主动行为请根据自己的真实感受并结合实际情况填写，其中，1=完全不符合；2=基本不符合；3=不确定；4=基本符合；5=完全符合。

Q21:我会自我反思，总结问题

Q22:我会学习新的事物以来更好的投入工作

Q23:我会愿意花更多的时间出色完成工作，得到公司认可

Q24:我会主动的为公司提供有助于其进步的观点

Q25:我会愿意与跟自己观点不同的人进行沟通交流

Q26:我会寻求创新，寻找新的资源和支持来实现新的想法

Q27:我会主动与同事沟通任务分配

Q28:我会思考对公司长远发展有影响的风险与机遇